酒店领导谈话活动方案1. 活动背景为了更好地推动酒店的进展，促进酒店内部协作和良好的企业文化，我们决定举办一场酒店领导谈话活动。这次活动旨在提高员工的积极性，加强员工与领导之间的沟通，同时也是对员工工作成果的肯定和表彰。2. 活动目标1.提高员工的信心和自豪感，增强员工归属感；2.加强员工和领导之间沟通沟通，增进互相了解和信任；3.表彰优秀员工，鼓舞员工加强学习和提升自身业务素养。3. 活动时间本次领导谈话活动计划在下个月的中旬进行，具体时间和地点待定。届时将会提前通知员工。4. 活动方案（1）活动议程本次领导谈话活动共有以下几个环节：1.开场致辞：由酒店总经理发表开场致辞，欢迎员工参加本次活动；2.优秀员工表彰：由领导评选出本期优秀员工，并在会场上予以表彰；3.领导致辞：由酒店高层领导发表讲话，对酒店的进展进行总结和展望，并希望员工继续为酒店的进展做出贡献；4.互动问答环节：员工可以就酒店工作中遇到的问题、建议等进行提问和沟通；5.结束语：由总经理发表结束语，并感谢员工的参加和支持。（2）活动流程本次领导谈话活动流程如下：时间环节14:00-14:10开场致辞14:10-14:30优秀员工表彰14:30-15:00领导致辞15:00-15:30互动问答环节15:30-15:40结束语（3）注意事项1.参加本次活动的员工不得迟到或早退，如有特别情况需提前请假并得到领导的同意；2.员工在提问环节需注意言辞，不得发表有损公司形象和其他员工利益的言论。5. 活动效果评估为了对本次活动的效果进行评估，我们将会根据以下几个方面进行考核：1.活动出席率：记录员工参加本次活动的人数，并计算出出席率；2.活动满意度调查：在活动结束后对员工进行满意度调查，了解员工对本次活动的评价；3.活动结果跟踪：记录考核期内员工的工作情况，并比较本次活动前后的差异。6. 活动组织者本次活动由酒店行政部门负责组织。如有任何问题，员工可以随时与行政部门联系。
