5 篇全国干部监督工作会议精神学习心得在全国干部监督工作会议上,陈希部长强调干部监督工作要做实做细日常监督,抓早抓小、防微杜渐,为新时代做好干部监督工作提供了基本遵循。我们要科学把握干部监督工作规律,准确定位,主动作为,重在日常、抓在平常,通过建设全方位多渠道的干部监督体系,实现常常性、精细化监督,为建设高素养的领导班子和干部队伍发挥应有的作用。 突出“分层分级”,创设常常性谈心谈话机制。谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势,从关怀、爱护干部出发,实行分层分级方式,创设与干部常常性谈心谈话机制,有效掌握领导干部的思想动态。做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,梳理反映出来的各种苗头性倾向性问题,提出切实可行的整改方案,狠抓谈后跟踪问效,积极发挥谈心谈话工作的正面导向功能。 聚焦“动态监管”,建立即时性事项报告制度。在确保个人有关事项“两项法规”精准落地的基础上,通过建立领导干部个人有关事项即报制度,实现动态监督链条的“环环相扣”。“年报”变为“即报”,缩短报告周期。“实报”更要“细报”,细化报告内容。规定领导干部即时报告个人有关事项实行一事一表一报制,既要在报告时限上依规守矩,又要在报告内容上客观事实,通过织密制度的笼子,让动态监督“不断档”、“不掉链”。 突出“资源整合”,打造复合型干部监督网格。为实现问题线索的互联互通,打破现有制度中单线作战、各自为政的格局,积极推动党内监督与多方参加有机结合起来。聚力推动“协同监督”。以干部监督联席会议为平台,加强与纪委、政法委、信访、审计、人社、卫计委、法院、检察院公安等成员单位的联系沟通,形成既明确分工、又各有侧重的干部监督机制,加强监督合力。广泛发动“熟人监督”。通过走访函询等方式,定期或不定期向干部亲属、同学、朋友、邻居详细了解干部本人“八小时之外”的情况,从而加强对干部居家表现、品德修养、邻里关系以及生活作风等方面的管控。恰当运用“网络监督”。 全国干部监督工作会议精神学习心得 10 月 9 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国干部监督工作会议上强调：要深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，扎实有效推动新时代干部监督工作，推动广阔干部旗帜鲜亮讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命，为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利不懈奋斗。 党要管党、全面从严治...
