KTV 规章制度范本 第一节考勤制度 1、迟到 超过点名时间或点名没到或到了制服不整齐者，5 分钟及以内到均视为迟到（迟到每次扣 1 点） 1）5 分钟以上至 10 分钟内未到，每次扣 2 点； 2）10 分钟以上至 15 分钟内未到，每次扣 3 点； 3）15 分钟以上至 20 分钟内未到，每次扣 4 点； 4）30 钟以上按旷工一天论处（当天不用上班）[特别情况除外] 2、早退 未到下班时间而下班，下班时未经部门主管或店长批准，在临近下班时擅自离岗均视为早退。 当月内早退一次，扣除 5 点； 当月内早退二次，扣除 10 点； 当月内累计或连续早退三次，立即开除（扣除当月工资及上月奖金） 3、病假 员工申请病假必须当面对部门主管或店长申请，特别情况允许本人电话请假，事后需补交、出示县级以上医院看病、诊断有关证明。 1）病假一天扣除当月底薪一天的工资。 2）病假无县级以上医院证明的按事假论处。 4、事假 1）事假需提前两天向部门主管或店长递交书面申请，经同意后方可行假，事假三天及以内由店长审批；事假三天以上的由总经理审批；事假十五天及以上的由总经理会议审批。 2）事假一天扣除当月底薪两天的工资； 3）婚假、丧假各为 7 天。 4）同岗位调休需提前三天向部门主管以上同意方可调休。 5、旷工 未经部门主管或店长批准，擅自缺勤，不按事、病假之规定办手续，均视为旷工；员工未经部门主管或店长批准擅自调班、调休者，当日上班无效，双方按旷工一天处罚。（特别情况须经店长批准） 旷工一天扣除当月底薪三天的工资； 旷工二天扣除当月薪金的 40%； 当月累计旷工三天，扣除当月薪金的 50%，并作开除办理（扣除当月工资及上月奖金）。 6、停职 指在工作中重复出现业务方面的问题，工作态度不端正并对公司声誉、形象造成负面影响的一切行为，现象。 1）停职一天扣除三天工资； 2）当月停职七天及以上者，当月无任何工资及奖金，只发放基本生活费；停止时间结束后须呈递生源景观职申请方可入职，并有十天的工作考察期，如还是不符合公司要求、标准，将在原停职天数的基础上追加停职天数处罚，严重者按公司相关制度处理。 7、辞（退）职 1）员工须于提前 15 天递交辞（退）职申请，经批准同意且办理完相关手续后方可离职，否则视为自动离职处理； 2）正式员工当月辞（退）职只发放实际出勤天数的工资，不发放奖金及提成。 3）自动辞职员工是自己自动放弃公司给予的一切权益酬劳，公司不...
