不承担工伤保险责任的答辩状 不承担工伤保险责任的答辩状应该怎么写?不承担工伤保险责任的答辩状就在下面，请看： 答辩状【1】 针对上诉人的上诉答辩如下： 一、一审判决认定事实清楚 1、王研明一审的诉讼请求是，要求解除与上诉人之间的劳动关系;要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 所有的诉讼请求均属于工伤保险待遇，所以，本案的案由是工伤保险待遇纠纷，而不是一般的人身损害赔偿纠纷。 上诉人称，一审王研明以人身损害赔偿为由起诉，不符合事实。 上诉人的工队长确实给过王研明 10000 元，但一审中上诉人并未陈述属于上诉人支付给王研明的赔偿款，也未要求法院在计算赔偿数额时予以核减。 所以，不能认定工队长给王研明的 10000 元，属于上诉人支付给王研明的赔偿款项。 二、一审判决适用法律正确 1、根据《工伤保险条例》第 17 条的规定，超过一年期间，劳动行政部门不再进行工伤认定的行政程序。 但并未规定，超过一年期间未进行工伤认定的就不属于工伤，更未规定，超过一年期间未进行工伤认定的，用人单位就可以免除对工作中受到损害职工的赔偿责任。 2、根据《工伤保险条例》第 17 条的规定，申请工伤认定，首先是用人单位的责任和义务，上诉人为了躲避赔偿责任或为了相关责任人的利益，怠于履行给王研明申请工伤认定，致使王妍明申请工伤认定时未被受理，对此，上诉人应承担主要责任。 3、王研明是在上班时间和工作场所内，因工作的原因受到损害。 对此事实，有诊断证明书、工队长、跟班队长的证人证言及上诉人的答辩状等证据予以证明。 同时，上诉人也未能提供王研明不属于工伤的证据。 根据《工伤保险条例》第 14 条、第 19 条第二款的规定，王研明所受损害属于工伤，上诉人应当依照《工伤保险条例》的规定赔偿王研明的工伤保险待遇。 三、本案未超出诉讼时效 本案属于劳动争议案件，并非一般的人身损害赔偿案件，诉讼时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。 根据《劳动争议调解仲裁法》第 27 条规定，当事人应当自劳动争议发生之日起，一年内主张权利。 王研明受伤后，上诉人承担了王研明住院期间的医疗费用，并且安排王研明回家疗养。 2025 年 8 月份，上诉人又安排王研明回公司上班，至2025 年 4 月，王研明因所受损害部位未能愈合，又回家疗养，期间上诉人一直给王研明发放工资至 2025 年 7 月份。 2025 ...
