人事经理岗位职责 职责一 第一、负责公司人力资源规划
根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教育水平、品德素养、能力素养、工作经验等
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等
第三、负责公司员工招聘面试工作
根据公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘
1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选
第四、负责公司员工合同管理
1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理
第五、负责员工绩效考核
选择员工考核 方法 ( 分级法、 KPI 关键指标考核法、360 度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ) ，对员工进行定期考核
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理
坚决服从总经理的统一指挥，仔细执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2
严格执行公司规章制度，仔细履行其工作职责; 3
负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4
负责制定公司人事管理制度
设计人事管理工作程序，讨论、分析并提出改进工作意见和建议; 5
负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6
负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量
组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7
负责人事考核、考查工作
建立人事档案资料库，法律规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核考查的选拔工作; 8
编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计
