第1页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制团队精神读后感团队精神读后感（一）中国古代很早就有“一支箭易折断，一把箭难折断”的寓言，团队精神在企业中的重要性许多人都知道，而要营造一个企业的团队精神却非易事，人多并不意味着力气就大，缺乏“团队精神”和协作的群体不过是乌合之众，每个人都有自己的共性，靠自然的力气去营造一个团结的群体明显是不现实的，企业最终是一盘散沙。还应拧成一股绳，这其中的学问可不是一点半点。读罢《团队精神》，一句句富有哲理的话在耳边回响，作为一名邮政人，思绪自然向着邮政团队精神如何铸造的思路倾斜，心中所感所悟。感情与分散力《团队精神》一书中，有一章特地讲到感情。因为一个团队要有分散力，团队成员之间必需有感情，把一些相互之间有很深冲突和隔阂的人放在一起，无论如何是形成不了很强的分散力的。邮政这个团队是讲感情的，第2页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制也正是这种浓浓的人与人之间的感情，吸引着你我。但感情不等于分散力。分散力需要多方面的因素结合，有时过分地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏分散力。分散力与竞争力分散力与竞争力，由字面理解，应当是一种合力，但它们有各自的着力点。分散力对外来说，有一首革命老歌颇能说明问题《团结就是力气》。这力气是铁，这力气是钢，比铁还硬，比钢还强。一个团队有很强的分散力，无疑会形成这个团队较强的竞争力。“抱团打天下”必定比单打独斗要强得多。古代的兵法中就讲，要想歼灭敌人，分而歼之乃之上策。但对企业内部小环境而言，分散力并不等同于竞争力。团队优势的形成需要内部的竞争力。所谓“户枢不蠹，流水不腐”，一个团队参加社会竞争，要优胜劣汰；同样，在团队内部也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参加社会竞争时不被淘汰，究竟优胜劣汰是市场经济的规律。激情与战斗力第3页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制战斗需要激情，激情激发战斗力。两军相逢勇者胜，战斗中激情昂扬的一方会一鼓作气，赢得成功。但激情也不等于战斗力。或者说现代商业战场上，仅有激情是远远不够的，激情只能是一段时间内的产物，它更需要聪慧、才智和果敢。邮政作为企业，在市场经济的汪洋大海中，虽然算不上“航空母舰”，但也绝不是一艘“小帆船”，它是一艘“战舰”。我们要使邮政这艘“战舰”向前，既需要激情来全力打造，更需要才智和理性地掌好舵。洪亮的口号与雄伟的规划并不能使企业快速进展；而每个人踏踏实实做好自己手头的事，才能使邮政这艘“战舰”破浪前行。奉献与猎取一个团队全体成员都无私地付出自己的才智和力气，这个团队无疑是有无穷的战斗力的。这种无私的奉献，短时间是可以的，但假如长期没有回报，或者回报很少，那么这个团队的战斗力也是不会长期的。很简洁，付出才智需要学问的补充，否则才智会枯竭；付出力气需要能量的补充，否则力气会耗尽。在市场经济中，企业要求员工的奉献精神，必需有合理第4页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制的回报，奉献与猎取必需有种平衡。否则这样的企业不会具有长期的进展能量，自然也谈不上团队精神。团队是大家的团队，优秀的团队应当是一个和谐统一又布满活力的集体。《团队精神》恰好用一种言简意赅的方式诠释了这一点，其中味道值得我们每一个人细细品尝。邮政团队精神的建设是一个漫长的过程，并且永久没有止境，同样我们的思索也在连续，也永无止境。惟望你我携起手来打造我们的邮政“战舰”，使它能够“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。团队精神读后感（二）在清华的培训班上了一天的课，受益非浅。其中让我记忆由深的下午李慧波教授给我们讲的“团队精神”这节课。在上完课后我公司又买了李慧波教授写的《团队精神》这本书。一周的时间内读完了《团队精神》，感觉时间有点不够，感觉了解的其中的精髓还不够。应当再好好的认真读第5页共9页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制一次这本书。读完这本书后，并结合李慧波教授在课上给讲的内容感觉我们公司已经构建了肯定现代意义上的团队。如我们每天早上的碰头会、每周一的例会...
