公司行政后勤管理制度 行政后勤的管理对一个公司来说是十分重要的，下面我为大家搜集的一篇“公司行政后勤管理制度”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 第一章作息时间管理 第 一 条：公司作息时间： 此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。 第二章考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第 三 条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款 1000 元，通报批判，当季考核系数不超过 0.8。 第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退 5 分钟以上、15 分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款 50元，部门副经理以上人员罚款 100 元;迟到或早退 15 分钟以上、2 小时以下罚款加倍。 第 五 条：公司规定，以下情况视为旷工： (一)无故缺勤两小时以上，返回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准; (二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤; (三)以虚假理由请假获批准而不上班的。 第 六 条：公司对于旷工的处理： (一)旷工期间劳动酬劳不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。 (二)旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。 (三)每旷工半天，自当月起降薪 0.5 级，取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。 (四)连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。 第三章假期管理 第 一 条：带薪年休假及相关待遇 (一)职员加入公司后下一年度可享有 15 个工作日的带薪年休假(转正后实施)。 (二)具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。 (三)取(销)假的一般程序如下： &61550;职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。 &61550;一次取假在 5 个工作日(含)以上的，需提前一个月申报。 (四)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。 (五)带薪年休假只在当年有效，不累计到下一年。公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放 300 元带薪年休假补贴。 (六)带薪年...
