关于迟到人员的通报关于迟到人员的通报范文一 兹有我公司生产部员工XX，该同志自 20xx 年 2 月 21 日上午 8:30 到 12:00 未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予 XX 同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。 再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。 特此通知 北京 XXXX 有限公司 二零 xx 年三月七日关于迟到人员的通报范文二 我公司工程部员工 XXX 因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到 3 次/人。根据相应规定，为此公司决定对 XXX 两名员工处以 100 元/人罚款，以此告示，望以戒之。 XXXXXXXXXXX 有限公司 20xx 年 4 月 15 日关于迟到人员的通报范文三 XX 公司各部、各班队： 为了执行 XX 公司的劳动纪律，在 20xx 年 6 月 18 日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避开以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批判，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX 公司 行政室 20xx 年 6 月 19 日关于迟到人员的通报范文四 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年 10 月 9 日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队 zz 三人不在岗，经核实，X、C 二人加班后调休，但没有调休手续;Z 迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款 20 元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批判，并扣罚 50 元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。 二 0 一 X 年十月十二日关于迟到人员的通报
