劳动仲裁的答辩状通用版答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 诉答辩人解除劳动合同、劳 动 酬 劳 一 案 ， 提 出 答 辩 如 下 ： XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 元。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日 ，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 的补偿要求，于是 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回 辞 工 单 后 ， 却 连 续 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 天 不 回 我 公 司 上 班（ XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日 到XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日）且不接 听 公 司 的 任 何 电 话 ， 为 了 严 肃 公 司 纪 律 ， 答 辩 人 于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月 XXXXXXXXXXXX 日 依 据XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 集团规章制度》（即职工手册）。《XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 集团职工手册》第 XXXXXXXXXXXX 章第 XXXXXXXXXXXXXXX 条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工 XXXXXXXXXXXXXXX 天、XXXXXXXXXXXX月中累计旷工XXXXXXXXXXXXXXXXXX天或XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年中累计旷工 XXXXXXXXXXXXXXXXXX 天，予以除名的规定，对 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 年 XXXXXXXXXXXX 月XXXXXXXXXXXX 日 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 回到了...
