员工招聘管理制度VIP专享

员工招聘管理制度 员工招聘管理制度（一） 第一章 总则 第一条 为法律规范公司员工招聘录用工作，确保员工综合素养，以适应企业进展需要，制定本规定。 第二条 公司行政人事部对公司员工招聘录用工作进行统一管理，负责审核部门员工招聘计划，办理员工招聘、录用、订立劳动合同及组织岗前培训等工作。 第三条 部门用人单位根据经营业务或工作需要，制定用人需求计划。负责应聘人员试用期考察及应聘上岗后的培训、管理工作。 第二章 员工招聘 第四条 员工招聘遵行“德才兼备、人岗适用”和“平等竞争、择优录用”的原则，不仅注重应聘者的受教育程度，更注重应聘者的实际工作能力，特别注重应聘者的职业道德和忠实程度。 第五条 员工招聘分为一般员工招聘、管理人员招聘、特别专业技术人才招聘和临时工招聘四种。 第六条 需要招聘一般员工的部门，在公司编制范围内出现岗位空缺时，填写《员工招聘申请表》，交公司行政人事部审核后报公司经理批准。 第七条 公司需要招聘管理人员时，由公司行政人事部填写《员工招聘申请表》，制作岗位职务说明书，报公司总经理批准。 第八条 需要招聘特别专业技术人员时，由公司经理办公会议讨论决定，公司经理总经理签署招聘指令，公司行政人事部办理相关招聘事宜。 第九条 需要聘用临时工的部门，填报《员工招聘申请表》，报公司行政人事部转公司领导批准。 第十条 公司行政人事部区别不同类型人员，根据公司总经理批准的招聘岗位员工任职条件和任职要求，选择合适的招聘方式，实施具体招聘工作。 第十一条 未经公司领导特批，任何部门不得招用从公司自动离职、或被公司辞退、开除的人员。 第十二条 招聘员工的渠道可以实行：内部招聘、外部招聘、媒体广告招聘、人才市场招聘、网络招聘及委托职业中介机构招聘等方法进行。但无论何种方式，都必须事前办理申报批准手续。未经报批手续自行招聘人员的，所招聘人员作辞退处理，由此造成的全部责任由当事人承担。 第三章 一般员工招聘程序 第十三条 门店营业员、营销员、仓库管理员、物流配送员、批发开单员、售后服务接待员、办公室文员、后勤服务员及具有一般工作能力的安装维修工，属于一般员工按下列程序招聘： 1.公司行政人事部拟定和发布招聘广告，公示招聘岗位、招聘人数、任职条件和任职要求，以及相对应的工资福利和社会保险待遇，报名起止时间等事项。并负责处理应聘报名相关事项； 2.应聘者填写《招用员工登记表》，提...