基层人才队伍建设现状调研报告基层人才队伍建设现状调研报告 人才,是事业之基、进展之本。而作为基层更加需要各个方面的人才充实到其中,才能更好地推动地方经济进展、社会进步,因此加强基层人才队伍建设,是时代的呼唤,基层的需要,群众的期待。我们于 x 月 x 日-x 月 x 日对基层人才队伍建设情况进行了调研,现将调研情况汇报如下。 *县某镇,土地面积 xx 平方公里,耕地 xx 公顷,其中水田 xx 公顷,山地 xx 公顷,下辖 xx 个行政村,x 个个居委会,xx 个村民小组,总人口 xx 万人。该镇自古人杰地灵,有着悠久的人文历史和深厚的文化底蕴。境内 xx 村的三角宝觉寺,有黄龙山清俊亭等名胜古迹,有 xx 等历史名人。目前的经济收入主要靠种植水稻和外出打工。 一、人才队伍现状 该镇机关工作人员共有 xx 人,其中党员 xx 人,民主党派 xx 人,大专以上学历 xx 人。编制数为 xx 人,在岗人员xx 人。副科以上干部 xx 人,实职副科 xx 人,退休人员 xx人,停薪留职人员 xx 人,公务员 xx 人,职工 xx 人,专业技术人员 xx 人,其中有中级职称的 xx 人。35 岁以下的 xx人,占总人口的 60%。1995 年,该镇工作人员总数为 xx 人,96 年至 99 年进入了大量人员,其中有部分是大中专毕业生或退伍军人,其他大部分是通过各种关系招工进来的,并且文化水平都不高。XX 年至 XX 年,县级要求乡镇精减人员,出现了部分下岗和停薪留职的人员。 二、人才队伍建设存在的问题及其原因 “x”规划提出了建设社会主义新农村的目标要求,这就要求在农村培育有文化、懂技术、在农村应该增加农民合作组织,进展规模企业,要求在人才需求上要有真懂技术,有一定的市场经验,为农民提供市场信息,多进展有技来含量的生产。 造成农村基层人才短缺的主要原因,就乡镇机关人员来说,原来的七所八站,大部分干部管理权限都上划,收回县直有关部门统一管理,使干部的选拔面比过去大大缩小;乡镇一级在职人员酬劳低,报考乡镇公务员的人不多。在这个镇,相当多的顶岗人员是城镇当兵转业安置下来或者是七几年乡镇招聘干部,学历不高,能力有限。该镇 xx名在职人员中,退役士兵达 xx 人,招聘干部只有 xx 人;因公务人员管理严格,转干程序繁琐复杂,就出现了混岗现象。县直一些部门近年来向乡镇借调借用干部的现象也比较普遍,使得乡镇缺人的现象更加严重。该镇就有 3 名同志被借调到县直机关。 ...