如何提升新生代农民工入会率的工作心得 新生代农民工主要体现在文化素养较高、视野开阔、易于融入城市等特点，他们在与城里人享有同等待遇方面有着更强烈的要求。所以，根据农民工年龄结构的新形势和新特点，对工会组织建设提出了新的要求。 （一）要有进展目标。要主动探究新模式，对接新生代农民工职业角色转变，营造全行业尊重、关爱农民工的良好氛围。可以通过开展“劳动竞赛”“我最有才”等技术创新竞赛，制定奖励机制，引导新生代农民工主动总坚固际操作经验，形成书面文字或影视资料，参加竞赛竞争，形成从普通工人到技工的转变，有条件的还可以向技师、高级技师进展。 （二）要有培育规划。要主动运用新媒体在内多种教育手段，针对新生代农民工思想特点制定培训规划，建立培训平台。利用网站、基地“两位一体”的职工教育新平台，实行线上线下相结合的培训方式。企业和职工选择自己需要的培训项目，追求学习便利性可以选择线上培训，追求学习个性化和学习氛围，还可以就选择线下教育。 （三）要有劳动合同。发挥工会组织公益特性，提高农民工劳动合同签订率。继续大力宣扬劳动合同的权利义务和优点，使农民工执法懂法、明晰权利义务，引导口头协议转变为适用于农民工的简易劳动合同，主动探究一套适合农民工特点的劳动治理办法。建立工资支付保障制度，探究执行月工资制和工资卡制度，综合实行经济、行政、法律等手段解决拖欠农民工工资的问题。 （四）要有生产安全意识。针对新生农民工加强安全意识培育和宣扬，树立对家庭的责任意识和对施工风险的防范意识，同时加强高危行业农民工的安全保障检查，维护农民工职业安全卫生权益。加大高危行业农民工安全培训监督执法力度，对接触职业病危害作业的农民工加强职业健康监护，深化开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动。 （五）要有参保办法。主动实施适合农民工特点的养老保险办法，稳步提高农民工的参保率。针对新生代农民工群体规模大、工资水平低、流动性强、经济条件有限、个人状况多样化等特点，在社会保险政策、险种、费率、保障水平、治理手段等方面不断完善。实施推动农民工养老保险办法和养老保险关系转移接续办法。 （六）要有生活改善。进一步开展新生代农民工生活上的帮忙和关怀，针对新生代农民工已经存在的市民意识和消费意识，通过工会的思想工作逐步帮忙他们建立正确的价值观和理财意识，同时着力解决新生代农民工生活问题，如在施工场地设立“夫妻间”解决探亲及夫...
