老师培训工作总结范本 老师培训工作总结 办好一所学校，关键在于拥有一支高素养、稳定的老师队伍。这是提高学校办学水平的基本保证。这一年来，我校主要从以下几个方面来做好老师培训的工作。 一、坚持以人为本，加强师德建设工作，努力稳定整个老师队伍。 教务处坚持在老师例会时间仔细组织全体老师学习有关文章。通过学习，进一步帮助老师提高认识，树立正确的人生价值取向。此外，学校还进一步努力，创设宽松、和谐的人际环境。因为大家能在一起学习、生活和工作，就是一种缘分。作为学校管理者，能够常常深化到老师中间，参加各种大小活动，通过相互沟通、沟通，彼此间建立一种比较和谐、融洽的同事关系，自然也就可以避开和消除许多工作上的不理解和误会，对于学校整个老师队伍的稳定工作起着十分重要的作用。 二、仔细抓好老师的业务学习、培训及工作，努力促进老师个人专业成长。 上半年：一是继续开展多媒体示范课教学 通过这一活动的开展，增进了老师间的相互了解,各位老师在听课中中提高了自己的业务水平，有力的促进了我校老师的课堂教学登台阶、上水平、提质量。所有示范课老师在教材挖掘方面都非常细致，教学活动设计比较有创意，课件制作精致，注重了师生互动和生生互动，用自己独特的教学方式，从不同角度展现了自己的教学风采。特别是王璐老师讲解的《奇妙的货币》，深化浅出，贴近实际、贴近学生、贴近社会，引人入胜。 二是加强对新老师的培育 3 月份教务处新进 6 名青年老师,绝大多数都没有教学经验。为此,教务处要求各教研室开展“一帮一”活动。针对每位老师自身实际和不足，制定听课计划，请指导老师帮助解决。担任“一帮一”活动的导师自觉履行培育青年老师的职责，毫无保留地向青年老师传授知识、教学经验和方法，尽职尽责地帮助青年老师提高教学水平。5 月份，教务处对 6 位老师进行了上岗前的讲课考核，大部分老师通过了考核 三是师生谈话活动 师生谈话是全面把握学生思想脉搏的有效途径，谈话可以全面深化学生教育管理工作，推动良好校风、学风的形成。通过推行师生谈话，沟通思想，沟通情况，讨论问题，交换意见，拉近师生间距离，有 16 位老师不仅针对学生存在的问题积极寻求方法解决，而且针对反映的问题和解决的方法进行了仔细的反思和总结，并运用到实践中，有效地提高了课堂管理水平。 下半年：一是加强理论学习，提升教育理念 为培育新世纪所需人才，任课老师必须不断更新教育理念和专业理...
