文明单位创建的工作总结文明单位创建的工作总结 一、从强化管理入手，建立良好的创建机制 文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。 建立领导机制。根据“一把手抓两手，一班人抓两手各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。 建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，常常性深化基层调查讨论，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。 健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，法律规范办事的程序。 建立奖惩机制。我们设立“文明创建活动奖励基金”对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别给予1000 元、1500 元、XX 元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。将文明创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批判，或调整工作岗位，直至免职的处理。同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加系统内、外的评选先进活动。 这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。 二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素养 人的素养，直接反映一个部门、一个单位的文明素养在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提高干部队伍的整体素养，把培育一支过硬的干部队伍，作为精神文明建设的根本任务来抓。 抓政治理论教育。从 20xx 年起，我们利用每周六的学习日，开展建设有中国特色社会主义理论和的学习活动，开展学习实践科学进展观读书活动，实行自学、请党校老师专题辅导等灵活多样的学习形式，做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20xx 年 9-10 月，组织 150 名干部进行了业务培训，20xx 年 9 月组织 100 名干部进行了业务和法规知识培训，20xx 年 5 月，结合学...
