校长在全校骨干老师颁证大会上的讲话校长在全校骨干老师颁证大会上的讲话第 1 篇 尊敬的老师们： 大家下午好！ 今日我们在这里隆重集会，主要是表彰一批品德优秀、业务精湛、勤于教书、善于育人的骨干老师，并为他们颁发荣誉证书。这是我校师生生活中的一件大事、好事，更是一件盛事、喜事。骨干老师评选是我校办学历史上的一件大事。前一阶段，由全校老师自由报名、县局专家评定、校务委员会审核，产生了我校第一批骨干老师。这些同志不仅是我校全体老师的代表，更是我校的宝贵财宝。让我们以热烈的掌声向荣获我校第一届 学科带头人 、 教学标兵 、 教学新秀 的骨干老师们，表示衷心地祝贺！下面，我想讲两个方面的问题： 一、统一思想认识，坚定必胜信念，全面认清培育骨干老师的重要性和紧迫性 中明确指出： 振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在老师。建设一支具有良好政治业务素养、结构合理、相对稳定的老师队伍，是教育改革和进展的根本大计。 老师是实施教学的主体，是学校进展的根本。 ㈠加强骨干老师培育，是加速学校内涵进展的关键。进展是硬道理，进展是第一要务。作为学校，建设一支素养精良、结构合理的骨干老师队伍，是扩大办学规模、提升教育质量、提高办学效益的关键所在，也是丰富学校教育内涵、坚持可持续进展之路、提升办教育品牌含金量的长效举措。目前，在教育招生市场竞争日益激烈的今日，对于我们洪泽外国语中学来说，就更需要拥有一批具有崇高职业道德、掌握现代教育理念、善于运用教育设备的高素养骨干老师队伍。他们是宣传我校良好形象、打造学校品牌的中坚力量，他们潜能的有效发挥对我校的改革进展必将产生深远的影响。为充分挖掘我校的人才资源，调动广阔老师的工作积极性，不断提高我校老师队伍的整体素养，形成具有我校特色的师资培训工作运行体制，逐步建设一支适应学校进展需要的政治方向坚定、教育思想领先、业务素养精良、年龄结构合理、乐于吃苦奉献、勇于开拓进取的科研型、复合型、学者型老师队伍，从而实现我校内涵进展的目标。 ㈡加强骨干老师培育，是实现老师专业成长的途径。老师是一个以 传道、授业、解惑 为己任的职业，知识就是老师的从业资本，要想成为一名优秀的老师不仅需要有丰厚的知识储备，更重要的是要不断地更新知识。只有了解和把握科学知识进展前沿的老师，才能教出具有丰富的学识、开阔的视野、与时俱进的态度和把握时代脉搏的学生。另外，社会进展带来了学生学习...
