正规的长期劳动合同（标准版合同模板）甲 方：** 单位或个人 乙 方：** 单位或个人 签订日期： ** 年 ** 月 ** 日 签订地点： ** 省 ** 市 ** 地 正规的长期劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。 一、劳动临时用工合同期限 甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担任临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为________年，自年____月 ____日至年____月 ____日。 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 〔一〕负责乙方的日常人事管理； 〔二〕负责支付乙方工资，每日元。 〔三〕其它； 四、乙方的权利与义务 〔一〕接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求仔细履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； 〔二〕享受劳动临时用工合同规定的工资待遇； 〔三〕在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定； 〔四〕其他 五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止 〔一〕乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前 30 天以书面形式通知： 1．履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4．订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。 〔二〕 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同： 1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2．连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的； 3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的； 6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的； 7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8．其它违反国家、学校、甲方规定的。 〔三〕 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同： 1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧...
