水利局单位改革情况汇报 □□□水利局现有独立核算单位 21 个，其中科级事业单位17 个，企业单位 1 个；现有正式职工 2025 人，其中干部 331 人，固定工 571 人，合同工 1007 人，集体工 113 人；现有离退休人员 264 人，专业技术人员 456 人，其中高级工程师 6 人，工程师 40 人，助理工程师 151 人，技术员 259 人；有管理运行人员1142 人，综合经营人员 768 人（包括工程局、水电站），其他112 人；有本科以上学历 67 人，大专学历 313 人，中专学历429 人，高中以下学历 1213 人
水利局根据《水利工程管理体制改革实施意见》和区政府《关于加快推动区属事业单位改革的意见》精神，借鉴山西、山东考察学习的经验，基层各单位结合各自的特点，修订和完善了各项制度、措施，初步探究制定了一些改革的措施和办法，积极、稳妥、审慎地进行改革，取得了一定成效
一、仔细部署，大力宣传 为了搞好这次改革，首先我们在水利系统进行了广泛宣传，召开了领导干部动员会，组织广阔职工仔细学习讨论区委、区政府《关于加强区属事业单位改革的意见》、《全区事业单位实行竞争上岗的实施意见》以及国务院体改办下发的《水利工程管理体制改革实施意见》
让职工认清改革的目的、方向和具体措施，消除思想顾虑，克服畏难情绪，积极争取职工的理解、支持和参加
其次做好职工的思想政治工作，使广阔干部职工树立改革意识，为改革营造良好的氛围，进一步引导职工解放思想转变观念，充分认识事业单位改 革的紧迫性和必要性，以积极的态度投身改革，拥护改革，不断增强事业单位的活力和自我进展的能力
二、过去在人事制度改革方面的尝识性做法 1、在用人制度上实行公开竞争上岗 为了打破在计划经济体制下职工“吃大锅饭”的思想，增强职工主人翁意识，树立“就业靠竞争、上岗靠技能”的新观念，各单位在清退临时工、季
