社区居委关于社区人口计生队伍建设情况汇报 绵阳市人口和计划生育委员会： 根据您委（XX）15《关于调研全市社区人口计生队伍建设情况的通知》要求，经过深化调查讨论，仔细摸底清查，为总结城市社区计生队伍建设的经验,排查问题,剖析成因,理清对策思路,对计生队伍建设情况进行专题调研。调研的主要内容有：海棠社区计生人员承担的具体工作任务；人员编制问题；工资福利待遇；经费来源及“五险一金” 落实情况及社区人口计生工作存在的主要问题进行了专题调研，现将调研情况报告如下： 一、当前社区计生队伍现状 （一）基本情况。全社区共辖 4 个居民小组、区级单位 8 个,总人口 XX 人,育龄妇女 731 人,其中,已婚育龄妇女 642 人。现无计生专干，计生工作暂由社区妇女主任兼管，每个小组的计生工作由小组长兼管。社区设有计生协会。 （二）队伍结构情况。现有兼职计生干部 6 名，女性 1 名，男性 5 名，平均年龄在 49·5 岁，最大的 60 岁，最小的 33 岁；初中文化程度的 2 人，高中及中专学历的 4 人，党员 3 人。 （三）工作量情况。社区已婚育龄妇女 642 人，每个计生兼职人员平均服务 107 人。平均服务半径 0.8 公里，最大的服务半径达 2 公里，最小的 0·4 公里。计生兼职人员每月的随访、访视、信息采集工作占用的时间平均 7 天。 （四）人员编制情况。社区无专职计生人员编制。 （五）待遇情况。计生兼职人员工资酬劳每年发放一次。妇女主任兼社区文体专干、兼计生专干，毎月工资 860 元；小组长毎月 200 元，资金来源财政拨款。无其它福利待遇，五险一金没有。工资低于 960 元的绵阳市最低工资标准。 二、存在问题及成因分析 当前，社区计生队伍建设存在着一些问题，有些问题还比较突出，主要表现在四个方面：一是无编制，无专职人员。二是社区干部三年一届，计生干部又是兼职人员，又得罪人，工作意识存在观望心态。三是流动人口大量外出，特别是年轻人外出较多，社区难以选到合适的年轻人接任计生专干工作，出现新人不愿来、老人退不出的现象。三是待遇低。不少计生兼职干部和社区干部认为，自己的工作量大，工作量与收入不成正比，五险一金不落实造成心理不平衡，制约工作积极性。四是精力分散。计生兼职干部除计生工作职责外，很多时候还得从事社区其它主要工作，当遇到计生工作与社区其它工作相冲突时，必须先服从社区的安排，对计生部门交办的工作常常感到力不从心。 出现...
