职场调查报告：学历越高起薪越高 浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学XX 届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地对毕业生开展的跟踪调查。 据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的 9000 名 XX 届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从 XX 年年 1 月开始，采纳无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560 份。 调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出 8 项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。 调查 学历越高，起薪也越高 毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢？ 这份针对浙江大学 XX 届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。 不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业讨论生，计算机学院起薪都最高，分别达 3716 元和 6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生 XX 元、环资学院毕业讨论生 2175 元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it 行业的毕业生起薪 6158 元高居榜首，且遥遥领先。 从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为 520 元，毕业讨论生男女起薪差距为 826 元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但假如是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。 受调查者中，本科毕业生平均起薪为 2732 元，毕业讨论生中，硕士生为 3721 元，博士生为 3765 元。本科毕业生与毕业讨论生相差 1000 元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。 针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素养教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。 “硕士讨论生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士讨论生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。” 金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、讨论单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来...
