自荐信的必胜法则 自荐信在香港并不流行
然而，据外国数据显示，高达 80%的职位空缺存在于隐形市场(invisible job market 或 closed market)中
这个所谓隐形市场，是指那些没透过传媒公布空缺消息的招聘市场
香港也有隐形市场，所谓熟人介绍的情况屡见不鲜，有没有想过其实除了由相熟朋友转介外，你还可以写封自荐信去踫运气
减少竞争对手，直达隐形市场 自荐信可以写给相识或不相识的人
相识的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有联系的人
招聘新人其实是要冒险的，倘雇主以往曾跟你有过接触，你就比其它跟他素未谋面的求职者优胜，因为他对你的工作能力有一定了解和信心
这时候，给他一封自荐信很可能为你嬴得一份工作
数据显示，90%的求职者只晓得应征招聘广告上的职位空缺
倘若你也只会循此途径求职，你就要与 90%的求职者一起竞争那 20%职位空缺
假如你懂得写自荐信，你就只需与 10%的求职者竞争一个拥有 80%职位空缺的隐形市场，获得面试机会就能大大提高
必嬴的自荐信 自荐，就是对自己满有信心
因此写自荐信时，行文要比一般求职信更能表现出自信心
此外，公司既然没有公开招募，甚至暂无空缺，雇主原没打算抽空接见求职者写自荐信时，就要反问自己：这封信的吸引之处何在
要让老板非见我不可
以下几点写信窍门可作参考： 突出自己对行业的认识：你对所属行业有没有一些独特见解
或者同业常遇问题，你的解决方法如何
假如是人人赞好的，不妨在信中透露端倪，令雇主非见你详加查问不可
列出可为公司带来的利益：带出聘用我将为公司带来无穷好处的中心思想，具体的方法是，列出过往功绩，最好是营业额的增长，或销售数字等简单易明的数据数据
满足雇主的自我中心：写自荐信，必会注明收信人姓名职衔(如你根本不知道应写给谁，那就别写自荐信了)
假如是认识的人，可揣摸其性格，写上一、两句赞美说话
