被迫解除劳动合同通知书 劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。被迫解除劳动合同时需要发出通知，告知相关人员。下面我给大家带来被迫解除劳动合同通知书，供大家参考! 被迫解除劳动合同通知书范文篇一 **有限责任公司： 因贵公司有下列第(二)项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使本人提出解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动合同自 20xx 年 2 月 11 日起解除。 特此通知! 通知方(签字)：*** 年 2 月 10 日 被迫解除劳动合同通知书范文篇二 单位工商注册名称_________________： 本人王涛,性别男,年龄 岁,身份证号码: ,自 20xx 年月到公司任职至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自 20xx 年月进公司至今，除公司 20xx 年 1 月与本人签订劳动至 20xx 年 1 月，其余时间均未签订劳动合同。2、自20xx 年月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、自20xx 年月进公司至今，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未休息，这部分公司从未发放加班费。4、公司未及时足额支付劳动酬劳。5、公司扣发本人劳动酬劳超过本人月工资的20%。6、公司在用工过程中存在同工不同酬的情况。7、公司发放工资未达荆州本地最低工资标准 600 元。 故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于 20xx 年 5 月X 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、核算加班费用并补发、补缴20xx 年月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。 特此通知! 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通知人： 年月日 被迫解除劳动合同通知书范文篇三 XXXXXXXX 公司： 本人 XXX，性别男，身份证号：XXXXXXXXX...
