部门〔管理〕制度范本最新〔标准合同模板整理版〕甲 方：XXX 个人或公司 乙 方：XXX 个人或公司 签订日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 签订地点：XX 省 XXX 市 XXX 地 部门〔管理〕制度范本最新 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度
第一章、入职指引 第一节、入职与试用 一、用人原那么 重选拔、重潜质、重品德
二、招聘条件 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资源部薪酬部门审核后上报审批
2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准
3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书
4、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事
5、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月
合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月
合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限
第二节、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7
5小时，其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30 为工作时间
12：00-13：30 为午餐休息
二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替他人打卡
2、迟到、早退、旷工 〔1〕迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪
