领导干部述职述廉制度 为了进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，经讨论决定，制定领导干部述职述廉制度。 一、述职的主要内容 （一）理论学习情况； （二）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况； （三）贯彻执行民主集中制的情况； （四）履行岗位职责的情况(在工作中实行的方法措施、成绩和经验)； （五）存在问题及今后努力方向。 二、述廉的主要内容 （一）述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央、省、市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作,检查报告以下内容: 1、按党风廉政建设责任制责任规定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面实行的办法、措施及收到的效果； 2、存在的问题； 3、年度的工作打算和改进的措施。 （二）个人遵守廉政制度及廉政纪律的情况。 1、贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》的情况； 2、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况； 3、执行《个人重大事项报告制度》的情况； 4、参加党内民主生活会,开展批判与自我批判的情况； 5、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。 三、述职述廉的要求 1、领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与部门年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。 2、述职述廉应实行召开一定范围的会议，由领导干部宣读述职述廉报告的形式进行，并组织民主评议和民主测评。 3、述职述廉工作由公司党支部领导,综合办公室具体负责实施。 4、领导干部述职述廉时，应邀请下属事业单位、党员代表、群众代表参加。 5、领导干部述职述廉前要仔细学习对比廉洁自律各项规定，实行多种形式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本人的述职述廉报告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，要力求祥实具体，避开空洞泛论或等同于工作总结。 6、党组每年要对述职述廉的情况进行一次综合分析，述职述廉的结果,要作为对干部考核、奖惩和选拔聘（任）用的重要依据。 7、领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案、廉政档案。 8、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民...
