餐饮职位晋升申请书尊敬的：您好。时间飞快，本人自 zz________年 z 月入职 zzzz 到现在已经快 z________年的时间了，在这期间，工作中得到了包括您在内的各位领导和同事的帮助、支持，在此表示感谢。我很荣幸能够加入 zzx 这个团结向上的集体，也感谢您提供给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。自进入 zzz 以来本人一直保持以为顾客服务为宗旨，将领导安排的工作都尽心尽力如期顺利完成。本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，能着实完成领导交付的工作。和同事之间能够通力合作，关系相融洽，配合本组负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、新技能，注重自身进展和进步。并时刻铭记作为 zzzz 的一员自己所肩负的责任。每次见到您及其他同事忙碌的身影，对工程工作这份炙热的情感、坚定的信心，都让我深受感动和鼓舞。我坚信 zzzx 未来光明的进展前途，也信任每一个想有所作为的人都能够在 zzz 提供的良好职业进展平台上有所成绩………。根据自我优势分析本人不才在此毛遂自荐竞聘 zzzx 一职。本人对目前 zzz 设备的使用、维护和检修等工作已经钻研学习到了一定的高度；想涉猎更多有关酒店专业技能的知识，也想为自身未来的进展迈出关键的一步。目前 zzz 是我的软肋但我信任凭借我对这份工作的热爱和勤勉不懈的学习态度自己定能很快跨越 zzx 这一拦路虎并最终实现事业路上的飞跃。下面本人浅谈一下如若接任 zzz 以后的一些设想，不尽完善之处还请领导批判指正：1、狠抓班组员工的培训考核工作，从礼节礼貌、仪容仪表、服务意识、服务程序、服务质量等方面入手，到提高工作技能，提高工作效率，做到一专多能，协助 zzzx 培育和招聘综合型技工，如：强电工要懂弱电设备的调试，等多方面技术综合化。对班组技工实行优胜劣汰，技能考核。留用优秀骨干员工，针对有的老员工疲沓情绪，注入新活力。人员任用上不搞一潭死水，引入竞争和淘汰机制，常言道：户枢不蠹，流水不腐。只有在人员聘用上实行能者勤者留用；惰者、庸者淘汰的办法，才能使整个团体随时有竞争，有活力。2、改进班组员工工作服务程序，加强主动性，协调性，协调好与各部门之间特别前后台部门间，班组之间，上、下级之间的工作及时性，有效性。不推诿，多做事。督促班组成员加强对设施的日常巡检，按标准路线巡查，...
