【有用范文】 一般是指预备党员在经过一年的预备期后，向党组织提出的要求转为正式党员的申请。员工转正申请一般是指在单位内部进行试用的那一部分员工，申请转为正式职工的申请书。员工转正申请根据各单位规定的不同，转正时间也有差异。今日为大家精心准备了员工转正面谈记录，希望对大家有所帮助! 员工转正面谈记录 前两期提到的导向培训和考核，均是公司单向地对员工进行评估，本期提到的转正面谈，是公司与员工的双向沟通，公司可以借此机会再评估该员工是否适合公司的企业文化，对工作是否适应。常规的转正面谈会设计成两个步骤一个是部门主管指导人的面谈；再一个是人事部门的面谈。 通常人事这边的面谈会比较轻松一点，先问问来公司这么长时间的感觉如何，工作是否已经适应了，跟本部门同事处的怎么样，有没有遇到过什么问题等等。 试用期表现没大问题的，面谈过程往往比较轻松愉快，但是试用期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满，所以交谈过程很需要技巧，尽量避开引起冲突导致谈话无法深化下去。假如非要解除劳动合同一定要在约定的试用期到期之前，并保留充分的书面证据，离“”职面谈应尽可能友善，展示公司 大度 的一面。 不要小看转正面谈，在面谈过程中制造一个平等、无障碍沟通的气氛可以引导新员工畅所欲言，为公司的进展献计献策，提出对本部门的和公司建设的良好建议，也能了解到部门领导风格是怎么样的，各部门之间是否存在沟通不顺畅的地方等等。在转正过程中，人事部门应该始终作为一个倾听者并且是坦诚的态度与人沟通，这样新员工才能也真诚的告诉你，他的真实看法。当发现问题时应积极的寻找可以解决问题的渠道，尽量圆满妥善的解决问题。而通过转正面谈以后，我往往发现在后面的工作中，他们会更信任人事部并且发生问题的时候同意积极主动的寻求人事部门的帮助。在人事部的各项日常工作、活动组织中他们会是很有力的支持者。公司的气氛、文化氛围也因此有了一个良好的开端。 员工转正面谈记录 第一，试用期表现和能力评价 需要发扬光大的地方 需要加把劲提高的地方 第二，转正后的工作安排 工作职责 公司对本人的期望 试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈，人事部门需要跟踪这些面谈，并要保留书面材料存档。 人事部门的面谈主要针对下面的问题 第一，建议与意见 对部门、指导人的 对公司的 第二，转正后的待遇 介绍工资福利 本人的期望 通...
