实习总结 周记 国栋哥；汤哥；吴洁 “”中国有一句老话叫 日久见人心 ，以前的感悟莫非就是对一个人的认识而已。经历的越多，你越会发现，这句话其实可以用在很多方面的，也包括这培“”训与学习。因为以前的自己并不知道 人心 到底涵盖了多少，并不是单纯的好与坏。比如以前一个人在你孤独无助的时候，陪伴你，给你激励与欢乐。而到“后来，你发现他其实又懒，脾气又坏，一点小事都会弄得天翻地覆。你就用 日”久见人心 这句话来总结这个问题。而过了不久之后，你发现其实他只是刚失“”业，父亲又得了重病，他是急的焦头烂额，于是你就有了新的 日久见人心 。我们总是在说这句话，而事实是，这我们所见的人心，只是目前所知范畴内的人心而已。总也不能推断哪个人心是正确的，而这句话存在又有何意义呢。 到公司工作也有一个多月了，对公司，也有了比较深刻的理解。有幸进入运维实施部，与同事一起进行工作与学习，有着陈大哥正确的全局调度与指导，加上汤哥等各位的带领，我们可以说是有条不紊的，进行自己的学习与工作，而对工作的认真程度，是对自己最大的督促，唯有把眼前的事情做好，才会更好的制造未来。每周一次的报告，与每月一次的工作总结大会，除了让我们感到头疼之外，还是很有可取之处的。因为只若完成一件让你头疼的事，就代表你对自己的一次突破，而这些总结，其意义也很重要。起码让我们不至于沦陷某一种固定的工作漩涡，不至于忘了还有总结经验，思考自己工作方式这些事情。 我们部门做的就是运维与服务，运维重要，但只要花费时间，克服不是问题。服务才是我们部门的宗旨所在，这种与人沟通的技术，也不是一朝一夕可以完成的。马云说过哪里抱怨的声音越大，哪里就越有钱赚。这句话说得在理，但认真一想，不但在理，却也霸气十足。因为抱怨，代表有的人服务不行，他霸气就在认为，自己绝对可以做到让人满意。因为他已经了解和知道人类的需求的极限，总是和服务的极限旗鼓相当的，不管你多么较真，我总可以做得更好。 除了认真工作之外，还需认真的写总结报告。向身边已参加工作的人咨询“”工作宝典时，总他们说 要多干事，少说话 ，而在公司最大的不同就是，经理“”从来不会说让我们在那苦干事，而是 多说话，干精事 。事情无需一直做，只需高效，高质量的按时完成即可。而锻炼我们的语言组织能力，与人交际的能力同样相当重要。相比第一次见到的经理，那种严肃，还参杂点没有人情味的“”经理。也可以用 ...
