2025 年应届毕业生如何规避求职陷阱 2025 年应届毕业生如何规避求职陷阱 如今，应届毕业生最大的心愿就是找到一份合适的工作。由于缺乏社会阅历，大学生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。2025 年应届毕业生如何规避求职陷阱呢?下面我来给大家支招，渴望对大家有挂念! 骗局一：只试用不聘用 求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期 3 个月，试用期间工资 2000 元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称人职不匹配，让我走人。 专家建议：用人单位对新聘请的人员会设置试用期，其间双方相互考察和适应。有的单位为了降低用人本钱，在公司业务特别繁忙的时候大量聘请低本钱的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时确定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动酬劳、工作内容、合同期限和社会保障等方面的详情。 骗局二：储备经理变保险推销员 求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘储备经理职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录用了，试用期 2500 元，转正 3500 元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。假如业务做得不好是无法转正的。储备经理竟然成了卖保险的! 专家建议：一些聘请单位在发布聘请信息时，常常对聘请职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行聘请，然后把求职者支配到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时确定要搞清楚职位的`具体内容，仔细分析，询问工作详情。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发觉实际工作与预期的有出入，使自己陷入逆境。 骗局三：不交培训费 工资别想领 求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发觉还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录用。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业学问缺乏必需参加公司内部培训，培训费 300 元。我不情愿，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。 专家建议：以录用作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资状况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应酬劳。另外，根据有关规定，聘请单位不得以聘请为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着聘请旗号的收费需要警惕...
