2025 银行轮岗锻炼工作总结 3 篇 2025 银行轮岗锻炼工作总结 3 篇银行轮岗锻炼工作总结 1 一、组织人员，调查摸底我行共有干部职工 120 人，重要岗位及一线操作人员占到 80%，为了搞清这些人员所在岗位的工作年限，我行由办公室牵头，组织各部室主任共 8 人，深化到各个营业网点进行了仔细细致的摸底调查，并填写岗位年限报表，在调查统计中全行共有 30 人在原岗位工作超过 3 年以上。通过调查摸底，支行党委掌握了基本情况，为开展岗位轮换工作奠定了基础。 二、党委重视，制定方案为了将此项工作实实在在落到实处，我行党委多次讨论，针对排查的对象、内容、方式、岗位轮换的办法和实行的措施，制定出了具体的实施方案，并于 5 月 25 日以我行红头文件下发到各个营业网点，使全行员工明确了开展此项工作的目的、意义、方式、方法和内容，也对此项工作的顺利进行起到了一定的作用。 三、岗位轮换，落到实处根据摸底的情况，我们首先由各营业网点的负责人根据本单位员工的工作能力，本着从工作出发的原则，定出应轮岗的名单及拟定岗位，由行党委审查同意后，召开本单位全体员工会议进行宣布调整结果，并由支行配合单位负责人做好交接监督工作，确保安全无事故。我们已对营业部、基层各营业网点、储蓄所超过年限的 30 名员工全部进行的轮岗，在支行的监督下已按规定进行了交按，止目前未发现有任何违规违纪和差错事故。 四、周密安排，仔细排查对员工的行为排查，我们根据市分行要求排查的对象和内容，实行座谈和调查的方式进行排查，首先从各部室及营业网点负责人开始进行逐个排查。我们从 5 月 27 日开始由行党委三名成员全部参加，和行一般员工单个进行座谈，了解部门负责人的思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等四个方面的表现进行了重点调查，同时，我们走出去深化到企业，对有关业务负责人有重点的进行了调查。部门负责人对所管辖的员工也通过座谈和调查的形式进行了全面排查，通过座谈和调查，止目前我行的中层干部及所有员工没有发现有任何违规行为、没有高消费、没有经商办企业、没有炒股和参加黄赌毒活动。 银行轮岗锻炼工作总结 2 首先，非常感谢行领导给我这次难得的轮岗学习机会。为期一个月的轮岗培训已结束。在行领导的关怀及客户部全体同志的帮助下，我仔细学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本月的工作任务，在业务素养、操作技能等方面有了一定的提高。回顾...
