三个坚持稳妥推动村级换届工作经验总结汇报 围绕“留下一支永远不走的工作队”目标，贵州省大方县坚持“县、乡、村”三级联动协同，精准聚焦摸底研判、宣传发动、人选培育等各项村级换届准备工作，全力推动第十一届村（社区）“两委”换届工作稳步有序开展。 坚持“三强”为先，压紧“责任链”。一是强化组织领导。成立以县委书记任组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组，健全组织部门牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参加的工作机制，加强对村级换届统筹谋划、协调调度，高位推动村级换届工作开展。建立县级领导包乡联村、乡镇班子成员分片挂点、驻村干部包村入户机制，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，推动力量倾斜到一线、责任夯实到一线、工作推动到一线、解决问题到一线。二是强化流程掌控。制定《大方县村（社区）“两委”换届工作方案》《村（社区）“两委”换届任务清单》，明确换届时间节点、换届程序和换届纪律，确保每个环节、每个步骤有效衔接、有序推动。着力优化班子结构，对 289 个村（社区）一个村一个村地“过筛子”，全面掌握班子职数、履职情况、是否留任意见、目标人选情况等，做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“六个清楚”。三是强化巡回督导。组建 6 个县级巡回督查组，针对村级换届关键节点、重点问题，分阶段、分步骤定期深化各村（社区）开展换届工作业务督查指导，并对全县29 个乡（镇、街道）党委（党工委）换届工作开展情况进行全覆盖督导。县级层面讨论制定换届工作日程、请示批复、会议主持词等换届工作常用模板，下发乡村两级参考使用。截至目前，共开展集中调研督导 8 次，确保了换届工作始终沿着正确方向推动。 坚持“三严”为要，严把“法纪关”。一是严格审计。围绕健全和完善农村集体“三资”监管、村务公开和民主管理、村级财务管理等审计目的，成立 29 个审计小组，抽调 87 名业务能力强的干部，实行集中审计、交叉审计和实地审计的方式，完成全县289 个村（社区）3407 名村（社区）干部经济责任审计。对审计中发现的各类问题，逐一反馈问题清单，督促整改销号，同时组织召开问题整改推动会 2 次，推动审计发现问题整改落实，切实把好换届“廉洁关”。二是严格整顿。实行“村级自查、乡级排查、县级巡查”的方式，对重点难点村和软弱涣散村党组织进行摸底排查未发现重点难点村，排查出软弱涣散村（社区）党组织 27 个。树立“党的...
