人际关系倾向理论与测试人际倾向 第四个自我意识的关键领域是人际倾向
自我意识的这个方面与前三个方面的不同在于 ，它是关于行为倾向和关于与他人的关系，而不只是一个人自己的个人倾向性和心理属性
因为管理工作是无法抵抗的人际、人际倾向或以特定方向在其它人周围行为的倾向，是自我意识的一个特别重要的方面
Sayles(1964，P．38)指出，管理实际上包括与人们的不断的接触，并且那些人格特点上没有使其倾向于有大量人际活动的管理者可能受挫和不满意然而人际活动的质量和类型可能有很大不同
因此，对你来说知道你自己的人际倾向和成功的人际互动最大可能性的倾向是很重要的
人际倾向并不反映为在人际情境中展示的实际行为模式
它是指以特定方式行为而不考虑涉及的其它人或环境的潜在趋势
人际倾向一般产生于个体的有关与他人关系的特定根本需要
一个众所周知的并且得到彻底讨论的人际倾向理论是由 Schutz (1958)提出来的
他的模型的根本假设是人需要人，并且所有个体在社会互动中寻求与其它个体确立稳定的关系
当人们形成关系并且开始在互动中力求稳定性而努力时，形成三种必须满足的人际需要；假如个体要有效履行社会功能和要回避令人不满的关系的话
第一种是包含的需要
每个人都需要维持与他人的关系，需要被包括到他们的活动中，并且也要把人们包括到自己的活动中
在一定程度上，全部个体寻求属于一个团体，但同时他们也想独处
他们需要确信其它人没有被遗漏而同时给予他们独立
这总是在外向和内向两种倾向之间的权衡
因此，个体在他们相关需要的强调上不同；(1)包括他人的需要，或被表达的包含；(2)被他人包括的需要，或被需要的包含
第二种人际需要是控制的需要
这是在人际关系中维持权力和影响力的令人满意的平衡的需要
全部个体需要对他人施行控制、指导或结构定型，而同时也保持与他人的独立性
全部个体也有被控制、被指导或被他人定型的需要，
