员工入职风险管理大基础问题及解答

员工入职风险管理 44 大根底问题及解答1、企业在保障员工的利益怎么样能够节约社保这局部支出？支招：社保是国家从法律上严格要求企业缴纳的，是不能取消或减少购置的2、超市员工入职要收取 200 元押金，这是符合劳动合同法的吗？支招：这个是明显违法的，根据?劳动合同法?第九规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、公司对新员工入职提出了 5 天的岗前培训期，只有岗前培训合格的，方可入司签订劳动合同，那这培训期间算上班时间吗？是所谓的事实劳动关系吗？支招：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。4、请假期间社会保险由员工个人全额负担吗？支招：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那局部社保费用。假如员工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的局部费用时，单位可以要求员工补回相关差额局部。5、仲裁时间不是劳动争议时开始算的吗？支招：仲裁时效有 2 个，一个是普通时效，从知道权利被侵害之日其计算，另一个是特别殊效，从双方“结束〞劳动关系之日起计算，双倍工资现在司法实务界已经达成共识，属于惩处性的规定，并不属于工资酬劳，故使用普通时效，从应签未签劳动合同之日起往后计算 1 年6、上班试用第一天是否就应该签订劳动合同了？假如不签，口头约定试用期一个月，没有双方的书面约定，过完试用期没几天员工就辞职了，也没有转正的任何书面审批，过完试用期的几天假如公司以不符合转正条件是否适宜？假如员工以不签劳动合同投诉，劳动稽查部门会怎么处理?支招：1.合同允许在入职一个月内签订；2.一切口头的约定都没有任何的意义；3.假如未签订合同，无论是上述的何种原因离开单位，员工都可以在有效期内主张 2 倍工资7、该如何保证员工所提供的住址的准确性呢？支招：在入职信息表上，明确假如填写的 x、 等发生变更，员工应主动书面告知公司8、员工入职第三天出现工伤，未与签订劳动合同，工伤未被评定工伤级别，应如何赔偿？支招：在规定时间内申请工伤认定，在其医疗期结束，申请伤残鉴定，然后根据伤残等级依照国家规定赔付。医疗期间根据国家规定支付其工伤期间的工资。9、公司要上市,员工买的社保不是按实际工资购置的,而是按所在地最低工资标准购置的,会不会有影响? .支招：?劳动合同法?和?社保法?都有明确的规定，员工...