团委文艺部第一学期工作总结团委文艺部第一学期工作总结这学期，文艺部依旧本着“以文艺服务我院建设”的指导理念，切实开展一系列集娱乐性、观赏性、教育性为一体的文艺活动，活跃院内氛围，丰富同学生活，并积极的提高各种活动的精神内涵，切实地服务于我院的精神文明建设，协助我院学生的培育教育工作。同时，积极做好部门内部建设，在商学院团总支和学生会的领导下，完善文艺部的部门职能和部门文化，以更为高效优质的运作和管理模式，为院会和我院的建设提供强大的文艺支持，与院会各部一起，为我院各方面工作的顺利开展，以及更为全面的院级文化建设做出应有的贡献。一、部门内部建设。（一）干事培育工作本届文艺部切实做好干事的培育工作，保证后续人才的储备，在干事的选拔和培育上比以往文艺部作了更加细致的工作，且与往届文艺部重视才艺的选拔不同，将外联、策划、文字和后勤能力同样作为重要的选拔标准，力争部内干事能力的多元化，以完善部门职能，保证工作的全面性。1、干事选拨。干事选拔标准：1）同意服从于商学院团总支学生会的领导，以服务同学为工作理念。2）对文艺活动及文艺工作有较大的兴趣和热情，对工作有极大的积极性，吃苦耐劳，踏实肯干。3）具有一定的艺术鉴赏力，能对节目的编排和改进提出自己的意见和想法。4）具有一定的策划创新能力，有创意有思想，能对晚会的流程和主体设计提出较为成熟的意见。5）组织协调能力强，善于沟通和沟通，能够带领星光和路北的成员独立的开展排练工作。6）具有较好的涉外公关能力，对晚会和部门活动的赞助与商家有独立的协商能力。7）文字能力，能对部门活动宣传，海报及彩喷，通讯包括晚会主持词的内容等进行编写。干事选拔过程：1）初试。以面试为方式，对纳新同学就其自身情况和经历、对文艺部工作的理解等问题进行提问，对其气质态度、思考能力、表达能力及对文艺部工作的适合度进行初步考察，确定进复式人选。2)复式。笔试，针对文艺部工作的方方面面设置问题，对进入复试的同学进行书面考察。口试，两人一组，对抽到的问题讨论后单独进行作答，考察其沟通和协作水平以及对文艺部工作所遇到的具体问题的处理能力。2、干事培育干事培育目标：文艺部在干事试用期就力争能基本确定干事在部内的角色定位，鉴于文艺部多元化的工作性质，分别培育具有舞台表演，编排，策划，涉外，文字，账务管理及后勤管理能力的干事，尽量保证各干事能各司其职，目标是能使各干事在部内的某项工作中...
