岗位聘用工作实施方案 医院岗位聘用实施方案 指导思想：为了仔细做好我校岗位设置聘用工作，依照《商洛市岗位设置管理实施细则》精神，依据洛南县人事和劳动社会保障局转发的商洛市人事局《关于核准四皓中学岗位设置的通知》所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公平、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。 一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组和监督小组。 1、领导小组： 组长： 副组长： 成员： 郭正运（政教主任） 2、监督小组： 组长： 副组长： 成员： 二、学校基本情况： 我校现有专业技术人员 54 人，借调人员 8 人，中心校 3 人，共计 65 人参加岗位聘任。其中副高级 4 人，中级职称 22 人，初级职称 39 人。审核批复我校副高五级 1 人，副高六级 3 人，副高七级 2 人，中职八级 7 人，中职九级 9 人，中职十级 6 人，初职十一级 17 人，初职十二级 17 人，共计设岗 62 人。 三、实施方案的依据和原则： 本实施方案的依据是洛南县人事和劳动社会保障局转发的商洛市人事局《关于核准洛南中学等 169 个单位岗位设置的通知》中核准我校的岗位总量，结构比例。 聘用原则： 1、按需设岗，竞争上岗，按岗聘用，合同管理，应享尽享的原则。 2、骨干老师、优秀老师、班主任、年级组长、教研组长同等条件下优先原则。 3、公开、公正、公平的原则。 4、倾斜任职时间长、年龄大的原则。 5、倾斜教学一线，促进学校进展的原则。 四、岗位任职聘用条件： （一）、基本条件 ① 遵守国家法律、法规，热爱教育事业，热爱学校。 ② 具有良好的品行和职业道德修养，师德师风高尚。 ③ 具有岗位所需的教育教学业务知识和能力。 ④ 身体健康，能适应教育教学工作的需要，胜任岗位工作。 （二）制约条件 ① 未在教学岗位，未在教学一线的不得进入所在职级最高档次。 ② 现请病、事假（法定假列外），一年累计超过二个月以上的按本职最低档次聘任。 ③ 非主体系列不得进入所在职级的最高档次。 ④ 没有老师资格证和任职资格证的，不得进入本岗位级别的最高档次。 （三）各岗位任职聘用条件： 1．副高级岗位 ① 取得中学高级职称任职资格，在本级岗位上工作六年以上的，且在教学一线的，可进入副高五级岗位。 ② 取得中学高级职称任职资格，在本级岗位上工作至少三年以上方可申...
