工商管理学硕士毕业开题报告 工商管理学硕士毕业论文开题报告 无论是在学习还是在工作中，大家对论文都再熟识不过了吧，论文是学术界进行成果沟通的工具。你所见过的论文是什么样的呢？以下是我整理的工商管理学硕士毕业论文开题报告，仅供参考，欢迎大家阅读。 一、开题的科学根据(不少于 3000 字;从选题与本类别(专业领域)相关行业职业背景的关联度，社会应用价值或理论意义，国内外讨论现状及分析等方面展开论述。) 1、本选题讨论的目的及意义 (Performance Appraisal)，也被称为绩效评估、绩效评价，是考核主体依据肯定的绩效标准和工作目标，实行科学的评估方法，对其组成的单位或在肯定时期内的工作产出以及工作表现等方面做出的系统评价，并将评价结果运用于薪酬发放、奖惩、晋升等人事管理的过程。绩效考核的本质，是用于考核员工对组织的奉献，是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目标的一种管理沟通活动。 随着社会主义市场经济体制的进展和人事制度改革的不断深化，作为人事管理中评价与激励的重要环节——绩效考核，其重要性日益凸显。如何正确地确立考核目标，建立与相适应的考核体系，公开、公正、公平、合理、法律规范地对企业内员工进行考核，实现考核的科学性、有效性，完成考核目的，已经成为人力资源管理者探讨的一个重要课题。 本选题讨论的目的： ⑴ 阐述绩效考核的重要性并结合当前我国中小企业绩效考核现状，引起企业对绩效考核的重视。 ⑵ 寻求建立有效的绩效考核制度 ⑶ 通过有效的绩效考核制度为员工的进展提供有力关怀 ⑷ 通过进行有效的绩效考核，提高企业绩效 本选题讨论的意义： 企业建立有效的绩效考核制度进行有效的绩效考核具有十分重要的意义， ⑴ 进行有效的绩效考核能够提升人力资源队伍的素养。通过绩效考核，能关怀员工和主管发觉自己的缺乏，促使其自觉提高工作胜任能力，从而提高企业人力资源队伍素养。 ⑵ 绩效考核能够作为人事决策的的重要根据。薪酬增减、奖惩、晋升、岗位调整等人事决策，都建立在肯定的基础和根据之上，绩效考核的结果就可以作为重要的客观根据。 ⑶ 有效的绩效考核关怀企业实现经营目标。绩效考核通过对企业战略目标和主要工作目标的设立和考核，提高了企业上下对于企业战略目标的重视，保证企业经营向正确的方向前进。同时，绩效考核还能关怀广阔员工和主管提升业绩水平，从而保证企业整体目标的实现。 ⑷ 收集管理信息，关怀企业...
