干部队伍建设不VIP专享

干部队伍建设不【市人社局 2025 年关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报】 市人社局 2025 年关于干部队伍建设和选人用人工作情况汇报根据 xx 市人社局印发的《关于开展人社系统干部队伍建设专题调研的通知》要求，我局高度重视，及时组织人事部门进行讨论分析，现将我局干部队伍建设情况汇报如下。 一、人员情况我局行政编制 35 名，其中行政执法专项编制8 名。现实有人数 31 人，现实有科级干部 8 人，科员 20 人（其中：正股级干部人数 12 人，副股级干部 4 人）。 参公单位 2 个，参公编制 7 名，实有参公人数 3 人。分别为市劳动人事争议仲裁院，共有编制 4 名，实有 2 名，实有副科级干部 1 人； 市人才工作管理办公室，共有编制 3 名，实有（副科级干部）1 名。 我局实有公务员（含参公）34 人，性别结构：男 18 人，女16 人； 学历结构：本科 24 人，大专 9 人，高中及以下 1 人； 年龄结构：55 岁以上 4 人，45 至 55 岁 8 人，35 至 45 岁 7人，35 岁以下 15 人。不断加强我局组织人事干部的业务学习，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。实行多种有效形式宣传人事管理制度，引导广阔群众正确行使知情权、参加权、选择权和监督权，营造良好社会氛围。 二、主要做法突出选人用人，配齐配强队伍。我局通过公务员招考招录优秀年轻干部，为我局干部队伍注入新奇“血液”，增强了干部队伍的工作热情和活力，2025 年新招录公务员 2 人，2025 年新招录公务员 6 人。此外，根据《关于法律规范股级干部选拔任用工作的通知》（xx 委组〔2025〕57 号）文件精神，我局严格加强我局股级干部的选拔管理工作。局班子始终把干部队伍建设放在重要议事日程，充分发挥干部队伍的主观能动性，集聚了工作合力。一是着力提高干部职工政治思想素养。党组和班子成员与干部职工定期沟通，通过领导班子与干部职工常常性的交心谈心活动，把干部职工的思想统一到维护民政团队形象、亲民爱民、拼搏奉献上来。深化开展作风建设、文明执法教育、科学进展观学习实践等学习教育活动，每个干部职工写出自我剖析材料，并向社会和本单位干部职工征求意见，制定个人整改方案。在全局广阔干部职工中形成“比思想，看谁政治境界高； 比学习，看谁工作进步快； 比作风，看谁自身要求硬； 比奉献，看谁敬业精神强； 比效能，看谁履责贡献大”的风气。二是着力提高整体业务素...