幼儿老师绩效考核方案范文 幼儿老师绩效考核方案范文【一】 为切实做好教职工绩效考核工作，根据 xx 号《xx 市非义务教育事业单位教职工绩效考核指导意见（试行）》的精神，结合我中心实际，提出如下实施意见： 一、指导思想 以 xxx 理论和 xx 重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的教育方针，以科学进展为目标，以提高老师队伍素养为核心，以促进老师绩效为出发点，构建导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，促进老师全面进展，促进素养教育全面实施，促进教育教学水平全面提高
二、考核实施对象 xx 幼教中心执行岗位绩效工资的全体正式工作人员
三、考核分配原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则： （一）尊重规律、以人为本
尊重教育规律，尊重老师的主体地位，充分体现老师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点
（二）以德为先、注重实绩
把师德放在首位，注重老师履行岗位职责、实施素养教育的实际表现和贡献
（三）激励先进、促进进展
鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力
（四）客观公正、简便易行
坚持实事求是、民-主公开，科学合理、程序法律规范，讲求实效、力戒繁琐
四、考核办法 （一）幼教中心成立绩效考核工作领导小组，中心主任任组长，负责讨论制定本中心绩效考核方案并组织实施绩效考核工作
组 长：xxx 副组长：xx 组 员：xxx （二）幼教中心成立绩效考核工作小组，负责教职工分类考核细则的制定并组织实施考核工作
老师师德、教学考核、班主任考核等由各园园长室负责，园长各项考核由中心负责
（三）绩效考核坚持做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合
在考核过程中，充分听取年级组、教研组、幼儿家长等多方面的评价
（四）教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向中心和各园行政部门申诉
