幼儿老师绩效考核方案模板 幼儿老师绩效考核方案模板【一】 根据《 xx》文件精神，根据我园的实际情况，由“xx 幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xx 幼儿园教职工绩效工资考核方案》，提交教职工大会审议，并于 xx 年 xx 月 xx 日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示
具体方案如下： 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广阔教职工利益，法律规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探究建立科学法律规范的老师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动幼儿园教育事业持续健康快速进展
二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员
发放时间：幼儿园教职工绩效工资 xx 月末每年集中发放一次
三、绩效工资的项目 管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴
四、考核分配原则考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行
绩效工资管理考核方案要充分征求广阔老师的意见，做到统筹兼顾，接受广阔教职工的监督
五、绩效工资具体实施办法 （一）园长的奖励性绩效工资 园长的奖励性绩效工资由 xx 学区中心校核定的奖励性绩效工资的考核
（二）幼儿园奖励性绩效工资 1
实施对象 包括幼儿园老师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员
主要构成 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成
各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定
（1）管理岗位津贴 班主任津贴按班容量 xx 人以下每月 xx 元，xx 至 4xx 人每月 xx元，45 人以上每月 xx 元，由每班按 xx 名班主任平分，利益共享，责任共担
其他管理岗位津贴由幼儿园根据
