幼儿老师绩效考核方案模板 幼儿老师绩效考核方案模板【一】 根据《 xx》文件精神，根据我园的实际情况，由“xx 幼儿园绩效考核工作领导小组”集体讨论确定《xx 幼儿园教职工绩效工资考核方案》，提交教职工大会审议，并于 xx 年 xx 月 xx 日召开全体教工大会，一致通过该方案，通过后予以公示。具体方案如下： 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广阔教职工利益，法律规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资实施为契机，探究建立科学法律规范的老师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动幼儿园教育事业持续健康快速进展。 二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资 xx 月末每年集中发放一次。 三、绩效工资的项目 管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求广阔老师的意见，做到统筹兼顾，接受广阔教职工的监督。 五、绩效工资具体实施办法 （一）园长的奖励性绩效工资 园长的奖励性绩效工资由 xx 学区中心校核定的奖励性绩效工资的考核。 （二）幼儿园奖励性绩效工资 1.实施对象 包括幼儿园老师及其他专业技术人员、中层管理人员和工勤人员。 2.主要构成 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖励性绩效工资分配办法确定。 （1）管理岗位津贴 班主任津贴按班容量 xx 人以下每月 xx 元，xx 至 4xx 人每月 xx元，45 人以上每月 xx 元，由每班按 xx 名班主任平分，利益共享，责任共担。 其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况制定考核分配细则。 （2）工作量津贴 工作量考核包括正常出勤工作量（每月 xx 元）、超工作量（超课时、超员）及所承担的工作职责等。 a、老师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超 xx 人加 xx元。（大班基数 xx 人、中班基数 xx 人、小班基数 xx 人） b、幼儿园安排的加班（xx 小时以上为半天），每半天加 xx 元。 ...
