应届毕业生如何识别就业陷阱？ 应届毕业生如何识别就业陷阱？ ●陷阱一：聘请公司与职介所是一家。 特征：应聘者来到职介所，职介所的工作人员会尽量游说求职者留意他所介绍的工作，并以高薪等条件引诱求职者容许面试。不久后，"聘请方"的负责人就会赶到，并且几乎不需要什么条件，应聘者就面试成功。职介所马上会索取中介费，随后，聘请方又会要求应聘者交纳确定金额的保证金并告知求职者一个地址，要求求职者其次天就去上班。但当求职者按时来上班时，却觉察"公司'根本不存在，找到职介所理论，对方也翻脸不认人。 对策：遇到这种状况应聘者首先应要求对方出具公司的相关证照，同时理性对待"优厚'的薪酬。正规的聘请决不行能如此任凭地通过面试。其实，聘请方就是职介所的一员，他们利用的是应聘者急迫的`心情和渴望得到高酬劳的心态。 ●陷阱二：虚假信息让应聘者防不胜防。 特征：这类陷阱一般都是利用轻松的工作和优厚的待遇来引诱应聘者，当应聘者为这些心动的时候，其他的收费工程就随之而来。不少应聘者都会痛快地当场掏钱以便获得这份"高薪工作'。但等上班后，应聘者就会觉察，或许在招工信息上写的是文员，但事实上却是每天要去散发传单之类的"杂活'。 对策：应聘者可以通过了解对方公司的实力和工作性质来推断该信息的真实性，千万不能被"高薪'所蒙蔽。天上并不会真的掉下馅饼，也不会有白吃的午餐。 ●陷阱三：不行能完成的任务。 特征：一天完成 40 家公司的市场调查；一个月用珠宝穿成几条领带......，这种看起来不行能完成的任务就是很多不良公司的惯用手段。目的就是让应聘者知难而退，这样他们就可以"名正言顺'地扣下应聘者所交纳的费用，而且还振振有辞的说是应聘者力量不够。 对策：这种方式具有很大的隐蔽性和欺诈性，应聘者过了一段时间才会觉察上当受骗。所以，应聘者在承受工作之前确定要擦亮眼睛。 ●陷阱四：软硬兼施骗完开溜。 特征：一些不良公司会在某大厦租用一间办公室，然后引诱应聘者尤其是涉世不深的高校生前去应聘。只要应聘者进了门，对便利马上会花言巧语加威逼恫吓。钱一到手骗子马上开溜，换一个地方再重新"布局'。 对策：应聘者万一遇到被骗子威逼恫吓的状况首先要想方法脱身，然后再拨打110 报警。 ●陷阱五：巧立名目乱收费。 特征：这类公司的收费工程大多是变相的押金，一般都是以培训费、工本费、服装费、保证金等名义收取。具有迷惑性，而且很少会开收据。很多求职的高校生因迫切...
