应届生签约前本卷须知 应届生签约前留意事项 应届生签约前应留意这几件事，千万不要操之过急，免得选择了不适合自己的单位! 1 户口 一般一个单位对应届生户口有四个选项：保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口。在外部环境下(如就业形势和户口政策)，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角，所以，应届生确定要在两者中间权衡轻重。 2 待遇 最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。这是签约前必定要谈的局部。不要看外表上的钱，也不要听 HR 说可能的收入。由于，你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的消费平均水平持平，否那么，你可能变月光或啃老。待遇主要包括：工资(税前税后)、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。 3 工作内容 要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，假设是公司的核心业务部门，会比较受重视，进展前景会更好，假设是其它挂念部门，可能受重视程度会差一些，当然没有确定的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人力量的提高、职业生涯有没有关怀，对于你跳槽、升职有没有关怀。 4 加班/出差状况 对于有些公司来说，加班是在所难免的，如根本上绝大多数 IT 企业都要加班;而对于有些职位来说，常见的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要问清楚加班是否有加班费，出差是否有出差补贴。确定要问清楚，由于都是自己的合法权益。 5 培训 对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素，假设一家公司有特别好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个精彩的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大关怀的。 6 进展时机 在考虑进展时机这个因素时，应主要考虑三个方面： 行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和进呈现状。 公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的进展状况、经营业绩，以及将来的进展预期。 个人时机：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的`升职时机、进展前景。 7 签约年限及违约金 一般单位签 3 年，也有签 5 年的，还有的单位签 1 年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业制止合同，不同单位状况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，由于很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。 8 三方违约金 三方违...
