应届生签约前本卷须知 应届生签约前留意事项 应届生签约前应留意这几件事，千万不要操之过急，免得选择了不适合自己的单位
1 户口 一般一个单位对应届生户口有四个选项：保证解决户口、尽力解决户口、不保证解决户口、不解决户口
在外部环境下(如就业形势和户口政策)，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位凤毛麟角，所以，应届生确定要在两者中间权衡轻重
2 待遇 最重要的一点就是要看你真正拿到手的月收入/年收入
这是签约前必定要谈的局部
不要看外表上的钱，也不要听 HR 说可能的收入
由于，你得评估下你真正拿到手的钱是否能和当地的消费平均水平持平，否那么，你可能变月光或啃老
待遇主要包括：工资(税前税后)、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金
3 工作内容 要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位
一般来讲，假设是公司的核心业务部门，会比较受重视，进展前景会更好，假设是其它挂念部门，可能受重视程度会差一些，当然没有确定的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人力量的提高、职业生涯有没有关怀，对于你跳槽、升职有没有关怀
4 加班/出差状况 对于有些公司来说，加班是在所难免的，如根本上绝大多数 IT 企业都要加班;而对于有些职位来说，常见的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等
对于这些，要问清楚加班是否有加班费，出差是否有出差补贴
确定要问清楚，由于都是自己的合法权益
5 培训 对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个特别重要的考虑因素，假设一家公司有特别好的培训体系的话，那么可以让你在几年内快速成长为一个精彩的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大关怀的
6 进展时机 在考虑进展时机这个因素时，应主要考虑三个方面： 行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和进呈现状
公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的进展状况
