投递简历时应该注意的 6 个问题 投递简历时应当留意的 6 个问题 1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：聘请者平均在每份简历上花费 1.4 分钟。一般会阅读 1 页半材料。过长的简历毫无作用，而且不简单突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录用机会，但没有发觉负面的影响。就根据我个人的一贯聘请阅历，首先看的是工作阅历这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。 2、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式：通过 E-mail 和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会削减 23 秒左右。此外，我们发觉会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被聘请者看到。因此，我们建议仍旧通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 3、硬性指标要过硬 选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成果值得留意的是：这些标准不肯定会在聘请要求中注明，但自己心里肯定要有数，相关的信息肯定要全。 4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有肯定区分。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成果更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 5、总体印象重要所学课程次要 简历内容：只有 23%的`人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但假如说谎，也简单出局。 许多简历上会列出自己的学习课程，只有 4%的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必需是重要的，而且不要超过一行。 6、简历表达好增加录用机会 表达能力：我们发觉符合要求的表达特别重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加 43%的录用机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不法律规范，过长无重心，格式不法律规范等。
