2025 年度员工培训需求调研问卷第一部分 培训认同度（注：其中问题有些看似多余，但此部分旨在了解公司员工对培训的意识和认识程度，通过数据分析可以进行准确、直观的评价）1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业进展能否起到实际帮助作用，您是否同意参加培训：□ 明显提升，希望多组织各种培训 □ 有提升，乐意参加 □ 稍有提升，会去听听□ 不明显，视时间参加 □ 基本无效，不会参加 3、 □您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么紧迫 □无所谓，可有可无 □没有培训需求4、 关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择不超过 3 项）： □ 培训很重要，公司进展壮大，应该逐步进展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□ 业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工访问客户的时间、休息时间。□ 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□ 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□ 主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□ 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□ 其他看法： 5、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 6、 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分： □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享7、 您目前的学习状态是：□ 常常主动学习，有计划地持续进行 □ 间或会主动学习，但没有计划性，不能坚持□有学习的念头或打算，但没有时间 □有工作需要的时候才会针对需要学习 □很少有学习的念头8、以往参加的培训是: □自己主动提出 □领导指派 □公司要求 □ 自费学习第二部分 培训的组织及安排（此项重点针对综合部，调研分析结果供综合部使用）1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □...
