《绩效管理》模拟考试试卷（三） 一、单项选择题 25%（下列四个备选答案中只有一个是正确的，请选出正确的答案，并将 其代码写在题干后面的括号内。） 1.员工或组织绩效的优劣并不仅仅取决于单一的因素，而是要受制于主客观多种因素的影响，这是指绩效具有（ A ）。 A.多因性 B.多维性 C.动态性 D.稳定性 2.让员工参加组织管理的过程，重视员工进展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（ C ）特点。 A.目标导向 B.强调进展 C.以人为本 D.系统思维 E.注重沟通 3.依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（ D ）。 A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效应用 D.绩效改进 4.系统论的核心思想是系统的（ B ）。 A.进展观念 B.整体观念 C.稳定观念 D.可变观念 5.绩效管理系统的各个要素之间是相互关联，又相互制约的，任何一个要素的改变都会引起其他要素的变化，这是指绩效管理系统的（ C ）。 A.集合性 B.整体性 C.相关性 D.目的性 E.环境适应性 6.权衡激励模式的理论基础源于（ D ）。 A.马斯洛的需求层次理论 B.弗鲁姆的期望理论 C.斯金纳的强化理论 D.亚当斯的公平理论 7.企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，假如组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（ C ）。 A.公平解释原则 B.平等对话原则 C.相对稳定原则 D.进展性原则 8.（ C ）认为战略是差异化的选择与定位。 A.彼得·德鲁克 B.切斯特·巴纳德 C.迈克尔·波特 D.伊戈尔·安索夫 9.认为企业战略的形成必须由企业高层经理负责，而且战略的形成应当是一个精心设计的过程，战略应当清楚、简明，易于理解和贯彻。这是战略管理理论（ A ）的观点。 A.设计学派 B.计划学派 C.定位学派 D.企业家学派 10.在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织战略和目标，分解个部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划 ”的主体是（ B ）。 A.人力资源管理专业人员 B.员工的直接上级 C.员工本人 D.客户 11.企业制定绩效目标时，要遵循 SMART 原则，其中 S 是指目标应是（ A ）。 A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.与公司和部门目标高度相关的 E.是以时间为基础的 12....
