领导在 2025 年乡镇领导班子换届工作总结会议上的讲话 同志们： 乡镇是我们党执政的基础层级，乡镇领导班子是把“十四五”目标任务落实到基层的直接组织者、推动者。x 市牢牢把握乡镇领导班子换届工作的正确方向，突出政治标准，注重事业进展需要，大力选拔适应乡村振兴需要的“猛将”“闯将”“干将”。截至目前，全市圆满完成乡镇党委换届任务，xx 个乡镇全部成功召开党员代表大会，共选举出 x 万名新一届乡镇党委领导班子成员，实现了组织满意、党员满意、群众满意的目标。 这次换届，各县市区仔细贯彻落实《关于仔细做好市县乡领导班子换届工作的通知》要求和全国市县乡领导班子换届工作电视电话会议精神，自觉把乡镇换届作为一项重大政治责任，有序推动乡镇领导班子换届工作，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。一是理清进展思路，绘就美好蓝图。实行“先定事、后选人、再践诺”的乡镇党委班子创业承诺机制，引导各乡镇深化学习领悟习近平总书记对 x 工作系列重要指示精神，围绕“十四五”如何巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推动乡村振兴，客观总结进展成就、正确分析进展形势、科学谋划进展目标，形成方向明、思路清、措施实的党委报告。乡镇党委班子成员带队深化农村、企业、社会组织、基层站所等开展调研，通过夜访夜谈、召开座谈会、发放民意调查表等方式，广泛听取党员群众对未来 5 年乡镇进展的意见建议，确保进展规划切实可行、符合民意。全市 xx 个乡镇共召开座谈会 x 万次，走访群众 x 万人次。乡镇党代会期间，至少安排一次全体代表会议、两次代表团会议集中审议党委报告。二是优化班子结构，提升整体功能。坚持新时期好干部标准，超前谋划、统筹调配，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为识别干部的重要标准，把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔使用干部的根本依据，大力选拔忠诚洁净担当的优秀干部。换届后，全市乡镇党委班子成员中，具有 2 年以上乡镇、街道工作经历的占 x%。全市乡镇党政正职中，具有 2 年以上乡镇领导经历或 3 年以上乡镇工作经历的占 x%，大学本科以上学历的占 x%，35 岁以下的占 x%，平均年龄 x 岁。围绕推动县域经济高质量进展，根据不同乡镇的进展定位、产业结构等实际，统筹把握不同年龄层次、专业领域干部匹配比例，做好年轻干部、女干部、少数民族干部的配备，统筹选拔本地优秀干部、沟通域外优秀干部，精准科...
