大学生应聘需要准备的面试问题问题一:“请你自我介绍一下” 面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而你的生平介绍却是另一方面的，由于，在你的简历中已经对其有所了解。 应聘者应当做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清楚，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二:“你有什么业余爱好？” 目的:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了进一步了解应聘者的爱好限度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜爱流行音乐，就会问相关的问题:“您什么时候开始喜爱的？您最喜爱哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜爱她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应当对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 有的应聘者喜爱读书，相关问题就更加锐利:“您最喜爱哪一位作家？您最喜爱这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”可以应答这类问题的应聘者寥寥无几。 应聘者应当做到:1、事先做好这方面的准备。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 问题三:“谈谈你的缺陷” 目的:了解应聘者是否仔细思考过自己，分析过自己，反省过自己。假如一个人能认清自己的缺陷，并有改善的愿望和方法，他也许是一个不可多得的人才。应聘者应当做到:1、不宜说自己没有缺陷，由于人一定有缺陷的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺陷。3、对于自己真正的缺陷，就仔细对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。你的缺陷是什么？------问题分析：你真正的缺陷是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个对的的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改善的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但假如你诚实地交代了“我由于过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思绪：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我信任我有足够...
