招聘面试方法面试考官面试方法自我评价表 是 否1．进行考试前对考试的定位与实行方法是否已有充足了解 □ □ 2．是否已与其他考官协商好了？ □ □3．引入提问时是否努力形成融洽关系？ □ □4．展开的提问是否能让应试者充足发言？ □ □5．是否给与了充足的思考时间？ □ □6．是否注意问题简洁，让应试者多谈？ □ □7．有没有采纳已暗示了答案的问题？ □ □8．提问有没有使得应试者紧张过度？ □ □9．是否围绕爱好来提问？ □ □10．有没有避开触及应试者基本人权的问题？ □ □11．是否很好地抓住线索，深刻追究应试者的形像？ □ □12．话题数量是否适量？ □ □13．措词是否恰？ □ □14．记笔记的方法是否恰当？ □ □15．与其他考官合作是否圆满？ □ □面试考官评估方法自我评价表 是 否1．对于评估项目的内容，事前是否已经充足了解？ □ □2．观测应试者是否依据评估项目的全效内容做到不偏向？ □ □3．有没有凭借最开始的几分钟就相应试者作出某种推断？ □ □4．作评估时不仅针相应试者的应答内容，并且也针对他的应答方式与 □ □ 与态度进行很好地观测再下推断。5．从应试者处获得的住处后再下结论。 □ □6．是否与将录用的职务联系起来进行评估？ □ □7．评估时是否注意不以个人的好恶习来推断？ □ □8．在评估应试者时有没有和自己作比较？ □ □9．有没有注意到不将评估集中到中心？ □ □10．有没有注意不作过度苛刻的评估？ □ □11．有没有注意不作过度严格规定的评估？ □ □12．不受光轮效应影响，按评估项目进行独立评估。 □ □13．能不受先入为主观念与偏见的影响进行评估吗？ □ □14．在下结论时不受其他考官意见的影响而独立进行评估？ □ □15．是否注旨在继续面谈时不让评估基准发生变动？ □ □面试的可靠性与准确性可靠性所谓面试的可靠性的即指通过考试测定的对的性与稳定性的概念，反复测定的结果都会一致的情况。面试时的可靠性由多数考官评价的一致性以及对同一应试者进行两次以上面试时评价的一致性等不表达。为了提高面试的可靠性，除对面谈过程，及评价方法谋求标准化之外，提高考官的评价能力很重要。准确性所谓面试的准确性，即面试要测定的内容在实际当中测定的限度。面试的准确性，由面试时的评价和应试者被录用在实际中从事职务时的评价的一致性等来表达。为了提高面试的准确性，重要的是在考官考察应试者时，不仅要进行...
