面试“应知应会”要点 所谓面试是考官与考生之间面对面的直接沟通，是考官刺激考生并对其反映做出评价的过程。相对笔试而言，面试对考生的综合素养规定更高。笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。但面试也并不是不可琢磨，同任何事物同样，面试有其自身的规律和特点。下面就笔试顺利过关的考生所关怀的一些面试问题作一些简要的介绍。一、什么是结构化面试面试的类型和具体方法很多，目前公务员考试中普遍采纳的是结构化面试，又称结构化面谈。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目的、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制、考官组成、实行程序和分数记录等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。1、面试的目的与测评要素。结构化面试测试的目的重要是应试者的能力，涉及通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。目前多数面试重要测试通用能力，其测评要素通常涉及岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等。2、面试的题量与时间。结构化面试的时间在半小时左右，试题量 6 题左右。但有些面试由于人数众多，组织面试的规定和成本很高，所以面试的题量会减少，通常为 4 题(最多 5 题)，相应地，面试的时间也会缩短，通常在 20 分钟左右。3、面试考官与面试结果。结构化面试是由一个考官小组来负责实行的，考官小组通常是由 7 人以上的单数构成，设主考官 1 名。面试考官通常都接受过 3 级或 2 级考官的培训，具有相应的考官资格证书。面试过程中，每位考官独立打分，应试者面试成绩的计算方法是：去掉 1 个最高分和 1 个最低分，然后将各位考官的打分加权平均。二、面试前的准备工作要想面试制胜，必须做好充足的准备工作，通常有以下几个方面：1、心理准备。对于多数应试者特别是缺少实际经验的应届毕业生来说，通过剧烈的竞争，终于获得了面试机会；现在面试大战在即，自然会产生紧张、焦急、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。考前一定要通过身心两个方面的调节，使自己以充沛的精力和良好的心态去迎接面试，惟有如此，才能在面试中最大限度地发挥自己的潜能。2、形象准备。考官相应试...
