学校代码：10269学号：10082310225华 东 师 范 大 学本科学位论文中小企业新员工培训问题和对策学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行讨论所取得的讨论成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的讨论做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采纳影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日中小企业新员工培训问题和对策 摘 要目前我国中小企业是国民经济重要组成部分，它的生存和进展对国民经济进展有重要意义 。人力资源是企业进展的核心，中小企业员工流动比较大，新员工多，但新员工培训存在很多问题，由此影响企业的人力资源的竞争力，影响企业本身进展，本文从实际了解和理论讨论后，探讨中小企业对新员工培训重要性，接着进行培训对策探讨。 关键词：新员工；培训问； 对策。Small and medium-sized enterprise new employees training issues and CountermeasuresSummarySMEs are an important component in today’s Chinese national economy, thus the survival and development of which becomes a meaningful issue. Human resource plays a core part in the enterprise development. SMEs often has a huge staff turnover and more new employees, however they still have a lot of problems in staff training which may affect the competitiveness also the future development of the companies. In this paper, we are going to discuss the importance of new employee training and the countermeasure of it after both fieldworks and theoretical research.Keyword：Small and medium-sized enterprises; training; problem; countermeasure;目 录第...
