人力资源管理心理学讨论概况本世纪以来，从强调对物管理转向对人管理转变，是管理科学理论和实践一种划时代进步。人力资源管理心理学问题属于管理心理学讨论范围，管理心理学在国外心理学界称之为工业-组织心理学(Industrial & Organizational Psychology)，是心理学领域一种新兴重要分支。20世纪初，泰勒（F.Talor）提倡科学管理运动和闵斯特伯格（H. Muensterberg）开创工业心理学是管理心理学形成先驱，而真正推动管理心理学产生是 1927 年由梅奥（Elton Mayo）领导“霍桑试验”。直至本世纪 60 年代, 管理心理学才真正成为一门独立学科分支并被人们广泛地应用，直至 70年代末期，才在我国昌盛起来。普遍认为，二十一世纪人力资源管理心理学讨论将面对三大课题是：面对全球竞争组织构造调整、信息化和跨国企业迅猛进展带来全球化。在这种新条件下，人原因日益突出，怎样搞好人力资源开发，已经成为世界各国竞争中必须考虑首要问题，进展中国家通过引进先进技术赶上发达国家“后发优势”已不复存在。各国竞争更重要体现为人力资源素养高下竞争。我国虽然是世界上人力资源数量最多国家，不过，够素养、适应这种参加全球化竞争规定人力资源一直是短缺。因此，系统探讨提高员工（包括管理者和职工）素养人力资源开发理论基础及其管理对策，是心理科学和管理科学讨论面临重大课题之一。此外，管理科学自身进展也迫切规定心理学家不停提供怎样适应科技进步和社会变化新知识，因此，需要我们从新视角，开展人力资源管理心理学问题讨论。人力资源管理心理学讨论是从组织、群体和个人多层次角度，探究人力资源战略规划、工作分析、员工选拔、培训、鼓舞、安顿、绩效评价和职业进展等方面心理学理论和措施。本文试图通过对作者二十数年来在人力资源管理心理学理论和应用探究简介，使读者能从这一特别视角，理解人力资源管理心理学讨论某些状况。本文将分为人员培训心理学讨论、人员选拔心理学讨论和组织变革心理学讨论三方面问题进行简介。1 员工培训心理学讨论员工培训(personnel training)是人力资源开发极为重要问题之一，假如培训需求评价可以突出培训重点，在就业指导中可以处理心理辅导措施学问题，再培训中可以根据员工继续教育特别性，处理有关管理问题和培训迁移问题，将有助于培训效率提高。1.1 心智技能模拟培训讨论自从八十年代以来，我国老式产业大量工种日渐消逝，信息产业等行业就业需求迅速增长，我国转型企业面对最大问题...
