(一)单选题与多选题(错选、多选、漏选都不得分)第一章 导论二、单选题1、人力资源就是( D )。A 一个国家或地区得人口总与 B 具有特定得知识技能与专长得人才C 具有现实劳动能力,并参加社会就业得劳动者D 能够推动整个经济与社会进展得具有智力劳动与体力劳动能力得人口总与5、人力资源管理得首要目标就是( A )。A 人力资源得合理配置B 节约用人成本,降低企业得运营费用C 发挥最大得主观能动性,提高工作效率D 维持并改进员工队伍得素养6、假如人力资源得不到及时与适当得利用,个体所拥有人力资源得作用就会随着时间得流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源得(D )。A 能动性 B 再生性 C 持续性 D 时效性7、人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源得( A )。A 内耗性 B 时效性 C 持续性 D 再生性9、常言道,一个与尚挑水喝,两个与尚抬水喝,三个与尚没水喝,这体现了人力资源具有( C )得特性。A 资本性 B 时效性 C 内耗性 D 能动性10、“管理者已不就是指挥者、调节者或监督者,而就是起辅助者得作用,从而给员工以支持与帮助”,这种管理方式所对应得人性假设就是(D )。A “经济人” B “社会人” C “复杂人” D “自我实现人”11、下列属于需要型激励理论得就是(A )。A ERG 理论 B 期望理论 C 公平理论 D 强化理论12、( C )理论认为,只要自己得才能表现出来,个体才能得到最大得满足。A “经济人” B “社会人” C “自我实现人” D “复杂人”13、人们得工作动机不只在于经济利益,更重要得就是工作中得各种社会关系,这种人性假设理论就是( B )。A “经济人”假设理论 B “社会人”假设理论 C “自我实现人”假设理论 D “复杂人”假设理论三、多选题3、下列(ABCDE )属于人力资源管理与传统人事管理得区别。A 人力资源管理把人瞧作就是一种资源,而传统人事管理则把人瞧作就是工具 B 人力资源管理以人为中心,而传统人事管理得特点则以事为中心 C 人力资源管理把人力资源管理部门瞧作就是企业得生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重得职能部门 D 人力资源管理将重点放在人才得使用、潜能得开发与制造力得发挥上,而传统人事管理则着眼于人才得选拔与吸引,缺乏对人才使用得全面管理E 人力资源管理重视与外部环境得协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境得协调4、人力资源管理活动包括( ABCDE )。A 人力资源规划 B 工作分析 C 绩...
