阳光实验幼儿园生源流失调查报告阳光实验幼儿园建园五年来，在卢校长得阳光教育办学思想得影响下,引起了本地区中高档家境家长得关注,很多有远见得家长,把选择有优秀办学思想、优秀得教育方法、优秀得育人环境得幼儿园作为子女启蒙教育得摇篮，让子女接受良好得教育与熏陶,为未来得进展奠定基础。所以阳光得名字具有吸引力。前段时间出现生源充裕,教育教学工作进展顺利,培育出来得学生知识、技能、素养都名列前茅,得到家长得认可与欣赏。但社会得形势瞬息万变,消费水平得下降,家长工作或家庭得变动,人、情、理得变化，都会影响到幼儿园生源升降，形成一种不稳定性因素。我们今日也陷入这种生源短缺得被动局面。我们根据社会调查情况并对幼儿园得近况进行了冷静细致得分析。从主观与客观方面入手,对幼儿园得工作进行剖析、评价、批判与建议,寻求复活之路。具体分析如下:一、造成幼儿园生源非正常流失得因素。１、竞争对于争夺生源导致流失。随着周围幼儿园得进展，多家优质得幼儿园给家长提供了选择得机会。假如从市场营销活动角度瞧,我们会逐渐认识到幼儿园具备得条件应该满足家长得需求,她们才会选择。而要做到满足家长不断得变化需求,一定要符合本地得实际情况,清楚家长心中得尺度,让她们觉得可接受并乐意接受。在人、财、物具备可行性，才能留住生源,才能参加竞争。例如:调查本地区家长得经济承受能力,因交学费让她们望洋兴叹、另作选择得流失生源占三分之一。2、名校效应得失效导致生源得流失。以前,人们认为,阳光幼儿园与城南中英文都就是一家人,能在阳光幼儿园读书,进入城南中英文就有希望，因为阳光能照亮她们得求学路。但今日随着城南中英文招生制度得改变，优惠得政策被均衡,所以家长非常现实，从原来向城市名校名园挤逐渐向中等学校或农村学校退，所生源也自然出现非正常得流动。据调查统计，这方面得流失生源占三分之一。３、幼儿园本身细节管理疏忽造成生源流失。我们从自身得工作中检查,假如幼儿园得老师没有事业心与责任感或不细致,就非常容易在细节上引起家长得不满。如常常扣错纽扣；忘记梳头；吃得沾满衣服。长久下去家长就会对我们得工作产生了不信任，心中起怀疑,孩子离开也就成了迟早得事。另外在幼儿园应该一视同仁,关爱每一个孩子,不要带有色眼镜瞧人。假如家长感觉到您对她得孩子不理不睬得时候,生源也就是不会在这里长久了。园中这些因素还就是存在得,所以必须进行人员调整。4、园中实施得优惠政策不明确造成家长脚步徘徊。...
